Separación del Servicio

El (la) empleado(a) de confianza es de libre selección y libre remoción. Su separación del puesto de confianza puede ser motivada por la renuncia voluntaria al mismo, O por expresa voluntad del (la) Director(a) Ejecutivo(a) de removerle del puesto sin que medie la formulación de cargos, o mediante la formulación de éstos o por haber sido convicto por cualquier delito grave o que implique depravación moral O infracción de sus deberes oficiales. 1. Renuncia Cualquier empleado podrá renunciar a su puesto libremente mediante notificación escrita al (la) Director(a) Ejecutivo(a). La comunicación se hará con no menos de diez (10) días de antelación a su último día de trabajo. El (la) Director(a) Ejecutivo(a), sin embargo, podrá aceptar renuncias presentadas en un plazo menor. Dentro del término de diez (10) días de haber sido sometida dicha renuncia, deberá notificar al empleado si acepta la misma o si la rechaza por existir razones justificadas. En caso de rechazo, el (la) Director(a) Ejecutivo(a) dentro del término más corto posible, deberá realizar la 34 investigación y determinar si acepta la renuncia O procede a la formulación de cargos. 2. Remoción sin formulación de cargos El (la) Director(a) Ejecutivo(a) podrá remover libremente a los empleados de sus puestos, sin que medie formulación de cargos. La determinación del (la) Director(a) Ejecutivo(a) deberá notificarse por escrito al empleado pero no será necesario indicar los fundamentos para tal acción. 3. Separación mediante formulación de cargos Cuando un empleado cometa una falta de naturaleza o gravedad que sea necesaria su separación mediante la formulación de cargos, se seguirá el siguiente procedimiento: a. El (la) Director(a) Ejecutivo(a) o en quien él delegue, como regla general, hará una investigación dentro del término de diez (10) días laborables siguientes desde la fecha en que tuvo conocimiento oficial de los hechos. Se hará la determinación si procede tomar alguna medida disciplinaria. De proceder tal medida disciplinaria, se notificará por escrito al empleado los cargos imputados y la intención de tomar la acción. b. Se le apercibirá al empleado de su derecho a vista previa, indicándole fecha, hora, lugar y funcionario ante quien se llevará a cabo la vista informal. C. La notificación anterior se hará por escrito, mediante entrega personal o correo certificado. La celebración de vista previa se llevará a cabo en cualquier fecha dentro del término de diez (10) días calendarios desde la fecha en que el empleado reciba la notificación. En dicha comunicación se le apercibirá que su incomparecencia por falta de interés a dicha vista previa dará base para la toma de la acción disciplinaria apropiada, sin más oírle. Igualmente se le apercibirá de 35 su derecho de apelar ante la Comisión Apelativa del Servicio Público O el foro que corresponda. Celebrada la vista previa ante el Oficial Examinador designado por el (la) Director(a) Ejecutivo(a), dicho funcionario procederá a remitir su recomendación al (la) Director(a) Ejecutivo(a). La recomendación constará de: 1) Relación de hechos. 2) Desglose de cargos imputados contra el empleado. 3) Hallazgos adicionales, si alguno, del Oficial Examinador. 4) Recomendación de acción a tomarse con fundamentos de derecho aplicable. d. El Oficial Examinador designado por el (la) Director(a) Ejecutivo (a) podrá ser un funcionario de la Corporación. Deberá tener conocimiento de procedimientos adjudicativos de este tipo. e. El (la) Director (a) Ejecutivo(a) pasará juicio sobre lo recomendado por el Oficial Examinador y hará suya dicha recomendación, la rechazará o modificará. Determinada la acción final a tomarse, el (la) Director(a) Ejecutivo(a) procederá a notificarle al empleado de la misma y le apercibirá de su derecho de apelar ante la Comisión Apelativa del Servicio Público o el foro que corresponda. f. Cuando la conducta imputada al empleado configure una situación real o potencial de peligro real para la salud, vida, propiedad o moral de los empleados o del pueblo en general, se podrá suspender sumariamente al empleado de empleo pero no de sueldo antes de la celebración de la vista administrativa. La investigación comenzará inmediatamente se conozca los hechos y como regla general se completarán en un término no mayor de cinco (5) días laborables. Finalizada la investigación, procederá a formular cargos por escrito al empleado y se le apercibirá de su derecho a vista informal. El procedimiento de vista informal se regirá por lo dispuesto anteriormente. 36 4. Separaciones de Empleados Convictos por Delitos a. Cuando un empleado de confianza resulte convicto por delito grave o delito que implique depravación moral o infracción de sus deberes oficiales, el Artículo 208 del Código Político dispone que el puesto queda vacante automáticamente. En virtud de ello, el (la) Director(a) Ejecutivo(a) procederá a separar al empleado. b. Si al empleado convicto se le extendieran los beneficios de libertad a prueba, operará lo dispuesto en la Ley Núm. 70 de 20 de junio de 1963, según enmendada. Bajo tal circunstancia, el (la) Director(a) Ejecutivo(a), en su carácter de autoridad nominadora, evaluará el caso en sus méritos y decidirá sobre la retención del empleado en el servicio. En los casos regidos por la Ley Núm. 50 de 30 de agosto de 1993, se actuará a tono con la misma. C. Se separaran del servicio por mandato expreso de la Ley Núm. 86 de 17 de agosto de 1994, conocida como Ley de la Administración para el Sustento de Menores, a todo empleado que viole sus disposiciones, específicamente a tenor con lo dispuesto en el Artículo 30 de dicha legislación. Se le otorgará al empleado vista administrativa previa a la separación. El Artículo 30, supra, establece como condición de empleo o contratación en el Gobierno de Puerto Rico, que la persona obligada a satisfacer una pensión alimentaría este al día o ejecute o satisfaga un plan de pagos al efecto.