Planes de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo

Anualmente se hará un inventario de las necesidades de adiestramiento y desarrollo del personal de confianza. Este inventario servirá de base para la preparación del plan anual de adiestramiento, capacitación y desarrollo para este personal. Este plan deberá incluir el uso adecuado de medios de adiestramiento, tales como: seminarios o cursos de corta duración, matrículas e intercambios de personal en Puerto Rico O en el exterior por periodos cortos. Incluirá, además, estimados de costos de las actividades programadas. Al preparar el plan se tomará en consideración lo siguiente: 1. Las prioridades programáticas de la Corporación y la atención de las mismas a corto y a largo plazo; 2. la identificación precisa de los problemas que la CAM aspira a solucionar mediante el adiestramiento; y 3. efecto presupuestario de las actividades programadas. La CAM enviará su plan de adiestramiento a la Escuela de Educación Continua de OCALARH, el cual será utilizado en la elaboración del Plan Global de Adiestramiento para atender las necesidades generales y comunes. Luego de que se reciba copia del Plan Global de Adiestramiento para satisfacer las necesidades generales y comunes preparado por la Escuela de Educación Continua, la CAM hará los ajustes correspondientes en sus planes de adiestramiento para satisfacer necesidades específicas del desarrollo de recursos humanos inherentes a sus funciones. 38