Descripción de los Puestos

Conforme al plan organizativo funcional, la Corporación preparará y mantendrá actualizado para cada puesto autorizado del servicio de confianza, una descripción clara y precisa de los deberes y responsabilidades esenciales y las funciones marginales, según surgen de los puestos, así como el grado de autoridad, responsabilidad y supervisión inherentes al mismo y condiciones de trabajo presentes en cada puesto. Esta descripción estará contenida en el formulario Descripción de Puesto oficial que a tales fines se adopte y deberá estar firmado por el empleado, de estar el puesto ocupado, por su supervisor inmediato, y por el (la) Director(a) Ejecutivo(a) o su representante autorizado. Cualquier cambio que ocurra en los deberes y responsabilidades así como en el grado de autoridad y supervisión adscritas a los puestos se registrará prontamente en el formulario "Descripción de Puesto". No menos de una vez al año, la Corporación pasará juicio sobre la clasificación de los puestos que hubiesen registrado cambios. El original del formulario "Descripción de Puesto" oficial formalizado inicialmente, así como el de toda revisión posterior que se efectúe, será evaluado para determinar la clasificación del puesto O para la acción subsiguiente que proceda en los casos de revisión de deberes, según se provea en las normas y procedimientos que se establezcan para la administración del Plan de Clasificación de Puestos. Una copia del formulario Descripción de Puestos oficial se le entregará al empleado al ser nombrado y tomar posesión del puesto o cuando ocurran cambios en las funciones del mismo, que resultaren en la actualización de dicho formulario. Este formulario se utilizará, entre otros, para orientar al empleado respecto a las funciones que debe realizar para adiestrar, supervisar y evaluar al empleado de acuerdo con los procedimientos que la Corporación establezca. La Corporación conservará el original del formulario de la descripción del puesto formalizado, junto a cualquier otra 16 documentación relacionada con el historial de clasificación de cada puesto. Este acopio de información, en orden de fechas, constituirá el expediente oficial e individual de cada puesto y será utilizado como marco de referencia en los estudios y acciones que se requieran en relación a la clasificación de puestos.