Posición Relativa de las Clases y Establecimiento de Equivalencias

entre Distintos Planes de Clasificación o Valoración de Puestos para el Servicio de Carrera Se determinará la jerarquía O posición relativa entre las clases de puestos comprendidas en el plan de clasificación, a los fines de asignar éstas a las escalas de retribución y para establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos entre jurisdicciones que se rijan por planes de clasificación diferentes. 25 La determinación de posición relativa es el proceso mediante el cual se ubica cada clase de puesto en la escala de valores de la organización, en términos de factores tales como: la naturaleza y complejidad de las funciones, y el grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y se recibe. Los procesos para establecer la jerarquía de las clases deberán ser objetivos en la medida máxima posible. Se tendrá en cuenta que se trata de ubicar funciones y grupos de funciones, independientemente de las personas que las realizan O han de realizarlas. Las decisiones se harán sobre bases objetivas, en lo posible. Se tomará en cuenta aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en comparación con otras. La ponderación de estos elementos deberá conducir a un patrón de clases que permita calibrar las diferencias en salarios y otras diferencias. De la misma manera, deberá facilitar la comparación objetiva entre distintos planes de clasificación a los fines de identificar la movilidad inter-agencial de los empleados, sea ésta en la forma de ascensos, traslados o descensos. Se enviará el Plan de Clasificación y todos los cambios y/o enmiendas a éste a la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos para evaluación y aprobación antes de la implantación.