Adiestramientos de Corta Duración

1. Responsabilidad de la Corporación Los adiestramientos de corta duración dirigidos a satisfacer necesidades generales y comunes se realizarán a través de la Escuela de Educación Continua de OCALARH y otras que ofrezcan desarrollo profesional. La COSPR planificará y efectuará las actividades de adiestramiento y desarrollo que respondan a sus necesidades específicas. 2. Duración y Propósito Los adiestramientos de corta duración se podrán conceder a los empleados por un término no mayor de seis (6) meses con el propósito de recibir adiestramiento O realizar estudios académicos que les preparen para el mejor desempeño de las funciones correspondientes a sus puestos. Las convenciones y asambleas no se considerarán adiestramientos de corta duración. 36 3. Cubierta de los Adiestramientos de Corta Duración Cuando a un empleado se le autorice un adiestramiento de corta duración, se le concederá licencia con sueldo. Además, se le podrá autorizar el pago de dietas, gastos de viaje y, cuando fuere necesario, cualquier otro gasto. 4. Adiestramientos de Corta Duración en el Exterior El (la) Director(a) General tendrá facultad para autorizar a los empleados a realizar viajes al exterior con el fin de participar en actividades de adiestramiento con sujeción a las normas y trámites que rigen los viajes de empleados públicos al exterior. Que podrá incluir la notificación al Secretario de Estado. Dentro del término de quince (15) días a partir de su regreso del centro de adiestramiento, el empleado someterá al área de Finanzas y Recursos Humanos, un informe completo sobre los gastos en que ha incurrido. Además, someterá un informe narrativo sobre sus actividades de adiestramiento, conforme a las normas y procedimientos que se establezcan. 5. Responsabilidad del Empleado(a) El empleado(a) será responsable de asistir a los adiestramientos que la COSPR haya autorizado y pagado. Si por motivos ajenos a la COSPR, el empleado(a) no asiste al adiestramiento, el corresponde devolver a la Corporación, el importe pagado por el costo del mismo. La Autoridad Nominadora, podrá eximir al empleado(a) cuando compruebe que existió una razón justificada para la ausencia.