Regl. 8263, art. 7-7.2
Descripción de los Puestos
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Cite as Reglamento Núm. 8263, Art. 7-7.2
Se preparará una descripción por escrito de cada puesto, copia de la cual será entregada a
cada empleado. La descripción del puesto será de tal naturaleza que oriente al empleado
respecto a los deberes y responsabilidades esenciales y marginales que debe realizar,
grado de autoridad, responsabilidad y supervisión inherente, y condiciones de trabajo
correspondientes, conforme la estructura organizacional de la Agencia, que permita a la
Autoridad Nominadora cumplir adecuadamente su gestión pública.
Esta descripción, constituirá el documento oficial, que a tales fines se adopte; y deberá
estar firmada por el empleado, de estar el puesto ocupado, por su supervisor y por el
Superintendente o su representante autorizado.
Cualquier cambio que ocurra en la descripción de los puestos, asà como en el grado de
autoridad con que se revisten a las mismas, se registrará en el formulario "Descripción de
Puesto". Por lo menos una vez al año, el Negociado de Recursos Humanos de la PolicÃa
pasará juicio sobre los puestos existentes, con el fin de mantener los mismos actualizados
y por ende, el Plan de Clasificación de Puestos.
El original de la "Descripción de Puesto" oficial formalizado inicialmente, asà como toda
revisión posterior que se efectúe, será evaluado previamente por el referido Negociado,
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para determinar la clasificación del puesto o para la acción subsiguiente que proceda,
conforme a las normas y guÃas establecidas sobre el particular.
Sobre la base de la "Descripción de Puesto" se orientará, adiestrará, supervisará y
evaluará al empleado, de acuerdo con las normas y los procedimientos que la PolicÃa
establezca en forma oficial. Se conservará una copia de toda "Descripción de Puesto"
formalizada para cada puesto, junto a cualesquiera otros documentos relacionados con el
historial de clasificación del mismo. Este acopio de información, en orden de fechas,
constituirá el expediente oficial e individual de cada puesto, y será utilizado como marco
de referencia en los estudios y acciones que se requieran en relación con la clasificación
de puestos.