DEFINICIONES

Los siguientes términos usados en este Reglamento tienen el significado que a continuación se expresa, a menos que de su contexto se desprenda otra cosa: 1. Acción Disciplinaria Es aquella sanción recomendada por el supervisor del empleado e impuesta por la autoridad nominadora y la cual pasa a formar parte del expediente del empleado. Estas pueden consistir de reprimendas escritas, suspensión de empleo y sueldo o destitución. 2. Adiestramiento de Corta Duración Significa adiestramiento práctico a los estudios académicos que preparan al empleado para el mejor desempeño de sus funciones. 3. Ajuste de salarios Ajustes positivos que se realizan sobre el salario base del empleado. 4. Áreas Esenciales al Principio de Mérito Incluyen clasificación de puestos, reclutamiento y selección, ascensos, traslados, descensos, retención y adiestramiento. 5. Aumento de Sueldo dentro de la Escala Significará un cambio en la retribución de un empleado a un tipo mayor dentro de la escala a la cual está asignada la clase a que pertenezca su puesto. 6. Aumento por Competencias Compensación adicional que será otorgada a todo empleado que muestre los comportamientos progresivos que la organización considere importantes (Ej.: conductor de cambios e innovaciones continuas). Para el desarrollo de estos comportamientos la organización promoverá adiestramientos dirigidos a satisfacer los mismos. Este aumento formará parte del salario base del empleado. 7. Autoridad Nominadora Es el Director General de la Corporación de la Orquesta Sinfónica de Puerto Rico quien tiene facultad para hacer nombramientos en virtud de la Ley 44, supra. 8. Beca Significa ayuda monetaria que se concede a una persona que prosiga estudios superiores en una universidad o institución reconocida con el fin de ampliar su preparación académica, profesional o técnica. 106 9. Bonificación Compensación no recurrente. 10. Cesantía Significa la separación del servicio impuesta a un empleado debido a la eliminación de su puesto por falta de trabajo o fondos; o a la determinación de que está física y/o mentalmente incapacitado para desempeñar los deberes de su puesto. 11. Clase o Clase de Puesto Significa un grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidades sean de tal modo semejantes que pueden razonablemente denominarse con el mismo título; exigirse a sus incumbentes los mismos requisitos mínimos; utilizarse las mismas pruebas de aptitud para selección de empleados; y aplicarse la misma escala de retribución con equidad bajo condiciones de trabajo sustancialmente iguales. 12. Clasificación de Puestos Significa la agrupación de puestos en clases similares en virtud de sus deberes y responsabilidades para darle igual tratamiento en la administración de personal. 13. Comisión Apelativa Significa la Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP). 14. Competencia Todo conocimiento o destreza adquirida que le permita al empleado ejercer con mayor eficiencia sus funciones de manera que pueda aportar consistentemente al logro de las metas y objetivos de su unidad de trabajo. 15. Concepto de clases Significa una exposición escrita y narrativa, concisa y genérica sobre el contenido funcional en términos de los deberes y responsabilidades representativa de los puestos que enmarca. 16. Corporación Significa la Corporación de la Orquesta Sinfónica de Puerto Rico (COSPR). 17. Destitución- Separación permanente del Servicio Público. 18. Descripción de Puestos Significa una exposición escrita y narrativa sobre deberes, autoridad y responsabilidad que envuelve un puesto en específico y por los cuales se responsabiliza al incumbente. 19. Destaque Significa el cambio interagencial, entre municipios y agencias o viceversa y entre ramas de gobierno en forma administrativa por un término razonable no mayor de doce (12) meses, siempre que las funciones a realizar sean cónsonas con las que el empleado desempeña en su agencia de origen y que tal acción no resulte onerosa para el empleado, ni afecte la operación y prestación de servicios en la agencia de 107 procedencia. 20. Director(a) General o Ejecutivo(a) Es la autoridad nominadora de la COSPR nombrada por la Junta de Directores. 21. Empleados(as) Exentos(as) Son aquellos(as) que, aunque ocupan puestos en el servicio de carrera, realizan funciones que por su propia naturaleza inciden o participan significativamente en la formulación o implantación de política pública o que realizan funciones directa o indirectamente concernientes a las relaciones obrero patronales que conlleven, real o potencialmente, conflicto de interés; los(as) mismos están excluidos(as) de todas las unidades apropiadas. También, están clasificados como: Profesionales, Ejecutivos o Administradores. 22. Equipo de Trabajo Grupo de individuos con objetivos comunes comprometidos a contribuir al logro de las metas organizacionales. 23. Escala de Retribución Margen retributivo que provee un tipo mínimo, uno máximo y varios niveles intermedios a fin de retribuir el nivel del trabajo que envuelve determinada clase de puestos y la adecuada y progresiva cantidad y calidad de trabajo que rindan los empleados en determinada clase de puestos. 24. Estructura Salarial o de Sueldos Significa el esquema retributivo compuesto por las diferentes escalas que habrán de utilizarse en la asignación de las clases de puestos de un Plan de Clasificación. 25. Examen Prueba escrita, oral, física, de ejecución, evaluaciones de experiencia y preparación; combinación de cualesquiera de esta y de cualquier tipo que sirva para determinar la idoneidad del individuo para desempeñar un puesto. 26. Extensión de las Escalas Significa la ampliación de una escala de sueldo partiendo proporcionalmente del tipo máximo de la misma. 27. Formulación de Cargos Documento mediante el cual la autoridad nominadora hará saber a un empleado las violaciones incurridas respecto a las normas de productividad, eficiencia, orden, conducta y disciplina que deben prevalecer en la Corporación de la Orquesta Sinfónica de Puerto Rico por parte de los servidores públicos que allí laboran y la notificación de imponer acción disciplinaria. 28. Funciones Esenciales de un Puesto Funciones principales más importantes que justifican la existencia de un puesto. 108 29. Funciones Marginales de un Puesto Funciones que pueden estar presentes en el puesto, pero no son determinantes para la clasificación del mismo. 30. Funciones o Necesidades Permanentes Significa aquellas actividades relacionadas con los poderes y deberes que la ley orgánica de la corporación le asigna y aquellas otras que le sean asignadas por leyes especiales, reglamentos o asignaciones ejecutivas o administrativas, que deben ejercerse en forma continua y estable o que se repiten o extienden sin interrupción por tiempo indefinido, sin que necesariamente sean perpetuas. Las funciones permanentes de las agencias pueden corresponder al servicio de carrera o al servicio de confianza. 31. Grados de Afinidad Significa grados de parentesco que mediante matrimonio se establecen entre el empleado y los parientes naturales de su cónyuge. Para efectos de la licencia por enfermedad, éstos incluyen: 1. Primer grado: padre e hijo del cónyuge 2. Segundo grado: abuelo, nieto y hermano del cónyuge 32. Grados de Consanguinidad Significa grados de unión, por parentesco natural del empleado y familiares. Para efectos de la licencia por enfermedad, éstos incluyen: 1. Primer grado: padre, hijo 2. Segundo grado: abuelo, nieto, hermano 3. Tercer grado: bisabuelo, biznieto, tío, sobrino 4. Cuarto grado: tatarabuelo, tío abuelo, primos hermanos 33. Grupo Ocupacional o Profesional Significa una agrupación de clases y serie de clases que describe puestos comprendidos en el mismo ramo o actividad de trabajo. 34. Institución Significa cualquier organización o agencia de carácter público o privado que ofrezca cursos de estudio o adiestramiento de naturaleza práctica, académica, técnica O especializada. 35. Licencia con Sueldo para Estudios Significa la licencia especial, con sueldo, que se concede a los empleados con el fin de ampliar su preparación académica, profesional o técnica para mejorar el servicio que prestan. 36. Memorando de Reconocimiento Documentos, cartas o certificados en los que se le reconoce al empleado su nivel positivo de ejecución. 109 37. Necesidad Urgente e Inaplazable Aquellas acciones esenciales o indispensables que es menester efectuar en forma apremiante para cumplir con las funciones de la agencia. No incluyen aquellas acciones que resulten meramente convenientes o ventajosas, cuya solución pueda aplazarse hasta que se realice el trámite ordinario. 38. Nombramiento Significa la designación oficial de una persona para realizar determinadas funciones. 39. Pago de matrícula Significa el pago total o parcial de los derechos de asistencia a cursos universitarios o especiales. 40. Plan de Clasificación o de Valoración de Puestos- Sistema mediante el cual se estudian, analizan y ordenan en forma sistemática los diferentes puestos que integran una organización formando clases y series de clases. 41. Plan de Retribución Significa los sistemas adoptados mediante los cuales se fija y administra la retribución para los servicios de carrera y de confianza de acuerdo con la reglamentación y los convenios acordados. 42. Prevaricación Proponer, a sabiendas o por ignorancia inexcusables determinaciones de evidente injusticia. 43. Principio de Mérito Significa el concepto de que los empleados públicos serán seleccionados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo sobre la base de sus capacidades sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, ni por sus ideas políticas o religiosas. 44. Puesto Significa un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas o delegadas por la autoridad nominadora, que requieren el empleo de una persona durante la jornada completa de trabajo o durante una jornada parcial. 45. Reclasificación Significa la acción de clasificar un puesto que había sido clasificado previamente. La reclasificación puede ser a nivel superior, igual o inferior. 46. Reingreso Significa la inclusión en el registro correspondiente, para ser certificado para empleo, del nombre de un empleado regular de carrera o de confianza, que ha renunciado del servicio o ha sido separado y es acreedor a mantener su elegibilidad para la clase o clases de puestos en las que sirvió como empleado regular. 47. Renuncia Significa la separación total, absoluta y voluntaria de un empleado de su puesto. 110 48. Serie o Serie de Clases Significa una agrupación de clases que refleja los distintos niveles jerárquicos de trabajo existentes. 49. Servicio Activo Cualquier periodo de servicios en que el empleado esté presente desempeñando las funciones de un puesto o vinculado al servicio mediante la concesión de cualquier tipo de licencia con sueldo. 50. Oficina de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Significará la Oficina que está en la CAM, como parte de la centralización de las oficinas corporativas y administrativas de la CAM y sus subsidiarias. 51. Sistema de Retiro Significa la Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno y de la Judicatura. 52. Suspensión de Empleo y Sueldo Significa la separación temporal del servicio impuesta a un empleado como medida disciplinaria por justa causa. 53. Suspensión Sumaria: Se aplicará cuando la conducta imputada al empleado o músico configure una situación real o potencial de peligro para la salud, vida, propiedad, seguridad o moral de los empleados, músicos o ciudadanía en general, se podrá efectuar una suspensión sumaria. 54. Suspensión absoluta y permanente: Separación permanente del empleo de un músico o terminación de su contrato de trabajo. 55. Traslado Cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase O a un puesto en otra clase con funciones de nivel similar. 56. Vista Informal: Parte del debido proceso de ley, donde el empleado o músico sumariado tiene derecho a ser oído previa formulación de cargos que está sujeto a medidas disciplinarias que podrían afectar su tenencia de empleo.