Eliminación de Reprimendas 0 Amonestaciones Escritas

El empleado que haya recibido una reprimenda o carta de amonestación podrá solicitar a través del Director de Recursos Humanos que la misma sea retirada del expediente, luego de transcurridos dos (2) años de haberse emitido la misma. Posterior a una investigación, en la que el Comisionado Auxiliar, Director 0 supervisor del área debe certificar de forma escrita que el empleado ha modificado su conducta, el Comisionado en su facultad podrá retirar del expediente oficial la amonestación 0 reprimenda escrita. Esto se podrá conceder siempre y cuando no sea una conducta repetitiva del empleado y éste no se encuentre pendiente de una investigación disciplinaria. De existir alguna medida correctiva, reprimendas o amonestaciones que demuestre una conducta repetitiva o relacionada, durante el período de dos (2) años, contemplado en este Artículo, el empleado no tendrá derecho a que se le retire la acción disciplinaria del expediente. La decisión del Comisionado será notificada al empleado por escrito. Exceptuando este mecanismo, no se podrá remover del expediente de personal ningún otro tipo de acción disciplinaria otorgada a un empleado.