Definiciones

A. Acomodo Razonable - Es una modificación O ajuste al escenario O ambiente de trabajo que permite al solicitante cualificado con un impedimento participar y ejecutar las funciones esenciales del empleo. El acomodo razonable incluye, asimismo, todo tipo de ajuste necesario para garantizar los mismos derechos y privilegios en el empleo de cualquier otro empleado sin ningún tipo de impedimento. Incluye, además, hacer accesibles las áreas de trabajo. B. A.D.A. - "Ley Federal para Personas con Impedimentos" 0 American with Disabilities Act". C. Carga O gravamen excesivo ("Undue Hardship") - acción que requiera un gasto oneroso O una dificultad excesiva cuando se considere a la luz de la naturaleza y el costo del acomodo razonable, los recursos económicos y el efecto que tendrá el acomodo razonable sobre las operaciones de la Agencia. D. EEOC Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo O "Equal Employment Opportunity Commission". 4 E. Empleado Toda persona que ocupe un puesto en la Policía con status regular, transitorio, de confianza, probatorio 0 irregular. Incluye tanto el Sistema de Rango como el Sistema Clasificado. F. Funciones Esenciales Funciones principales más importantes que justifican la existencia del puesto. Estas son aquellas funciones que el empleado tiene que poder desempeñar con o sin la ayuda de un acomodo razonable. G. Limitación sustancial a las actividades principales de la vida Son aquellas funciones tales como: valerse por sí mismo, hacer trabajos manuales, caminar, ver, oir, hablar, respirar, aprender y trabajar. Se incluye además, pararse, levantarse y alcanzar. H. Limitación sustancial a las principales actividades del trabajo El grado de dificultad para realizar una función de trabajo comparado con un empleado promedio con igual destreza y habilidad, en condiciones similares de trabajo. I. Persona con Impedimento Cualificada Es aquella que legítimamente posee las destrezas, educación, u otros requisitos o cualidades necesarias para el empleo, al cual aspira o ha obtenido y para el cual está capacitada para realizar las funciones esenciales de ese empleo, con O sin acomodo razonable. El requerirle a una persona que aspira a un empleo que realice funciones esenciales del puesto asegurará que esa persona con impedimentos no será descalificada debido a su falta de habilidad 5 para ejecutar tareas marginales 0 incidentales a su trabajo. Si la persona esta cualificada para realizar las funciones esenciales del trabajo, con excepción de las limitaciones que le ocasiona su impedimento, entonces la Agencia considerará si el individuo puede llevar a cabo esas funciones con un acomodo razonable. J. Persona con Impedimentos - Toda persona con impedimento de naturaleza motora, mental O sensorial que le obstaculice O limite sustancialmente una O más de las actividades principales de la vida, que tiene historial médico de un impedimento o que la propia persona considera que tiene un impedimento. K. Plan de Clasificación de Puestos Sistema mediante el cual se estudian, analizan y ordenan en forma sistemática, los diferentes puestos que integran una organización, formando clases y series de clases L. Planes de Retribución Significa el sistema adoptado por reglamento mediante el cual se fija y administra la retribución para el Servicio de Carrera de acuerdo con las disposiciones de la Ley Núm. 184, supra, la reglamentación y los convenios colectivos acordados. M. Puesto Conjunto de deberes y responsabilidades asignadas o delegadas por la Autoridad Nominadora, que requieren el empleo de una persona durante la jornada completa de trabajo 0 durante una jornada parcial. 6 N. Reclasificación La acción de clasificar un puesto que había sido clasificado previamente. La reclasificación puede ser a un nivel superior, igual O inferior. O. Reingreso Significará la reintegración 0 el retorno al servicio, mediante certificación, de cualquier empleado regular de carrera, después de haberse separado del mismo por cualesquiera de las siguientes causas: incapacidad que ha cesado; cesantía por eliminación de puestos; renuncia de un puesto de carrera que se ocupaba con status regular O separación de un puesto de confianza sin haber ejercido el derecho a la reinstalación. P. Solicitante Cualificado Empleado O aspirante a empleo que ha solicitado acomodo razonable y luego de ser evaluada su solicitud, la Agencia determina que cualifica para el mismo.