Acciones a las que Aplica este Reglamento y Tipos de Acomodo Razonable.

6.1 La OCIF velará para que no se discrimine en el empleo en los procedimientos de reclutamiento, selección, adiestramiento, ascensos, asignación de tareas, aumento de sueldo, licencias, beneficios marginales, despidos, o cualquier otra actividad relacionada al empleo. 6.2 La OCIF podrá tomar las acciones que se indican a continuación para lograr un acomodo razonable, siempre y cuando no resulten onerosas, irrazonables o excesivas. Esta lista no es exhaustiva ni limita las acciones que podrá tomar la OCIF según sea cada caso. a. Modificación de horario b. Modificación o adquisición de equipo C. Restructuración de algunas funciones, excepto las esenciales al puesto d. Proporcionar intérpretes o lectores cualificados e. Modificación de exámenes y materiales de adiestramientos f. Trasladar al empleado a una posición vacante g. Hacer que las instalaciones existentes sean fácilmente accesibles para personas con impedimentos h. Adiestramientos para transferir al trabajador a otra área de trabajo u otro puesto vacante, si el empleado no pudiera, aunque se le provea acomodo 7 razonable, desempeñar las funciones esenciales del puesto actual, debido al impedimento i. Cualquier otra acción que no resulte onerosa 0 exhaustiva