Personal Exento y No Exento

Cada puesto de empleado(a) de carrera en el Centro se designará bajo las clasificaciones de "exento" o "no exento" de acuerdo con los criterios establecidos en la ley Federal de Normas Razonables de 1938 ("Fair Labor Standards Act"), según enmendada. Los/las empleado(as) que ocupen puestos clasificados como "no exentos" de acuerdo con los criterios de dicha Ley tienen derecho a la acumulación de tiempo compensatorio y a otros beneficios relacionados con el registro de su asistencia. Mientras que los/las empleado(as) que ocupen puestos clasificados como "exentos" quedan excluido de las disposiciones de horas extras y salario mínimo. El empleado exento es aquel ejerce funciones como ejecutivo, administrador, profesional o de informática según definido en la ley Federal de Normas Razonables de 1938 ("Fair Labor Standards Act"), según enmendada. Ártículo 17: Nombramientos Transitorios Toda persona que se nombre en un puesto transitorio deberá reunir los requisitos mínimos establecidos para la clase de puesto. En todo puesto creado por término fijo, el nombramiento será de carácter transitorio. Serán igualmente transitorios aquellos empleados que ocupen puestos permanentes en las siguientes circunstancias: 15 1. Cuando el/la incumbente del puesto se encuentre disfrutando de licencia sin sueldo. 2. Cuando exista una emergencia en la prestación de servicios que haga imposible 0 inconveniente la certificación de candidato(s) de un registro de elegibles. 3. Cuando no exista un registro de elegibles adecuado para algún puesto que requiera algún tipo de licencia y el/la candidato(a) a nombrarse posea licencia provisional. 4. Cuando el/la incumbente del puesto haya sido, destituido y haya apelado de esta acción ante la Junta de Directores. 5. Cuando el/la incumbente del puesto haya sido suspendido de empleo y sueldo por determinado tiempo. 6 Cuando el/la incumbente del puesto pase a ocupar otro puesto mediante nombramiento transitorio y con derecho a regresar a su anterior puesto.