Descripción de Deberes

Siguiendo el patrón organizativo del Centro, habrá una descripción en forma escrita y precisa de los deberes y responsabilidades, así como la autoridad y supervisión de cada puesto. Esta descripción estará contenida en el documento "Hoja de Deberes" y deberá estar firmado(a) por, el/la empleado(a) que ocupa el puesto, de éste estar ocupado, por un(a) supervisor(a) inmediato(a), por el/la jefe(a) del área y por el/la Director(a) de Recursos Humanos. Cualquier cambio que ocurra en estos factores se registrará prontamente en la descripción del puesto y podrá pasar juicio sobre la clasificación de los puestos donde se hubieren registrado cambios una vez al año. Una copia de la "Hoja de Deberes" se entregará al/a la empleado(a) al ser nombrado(a) y al tomar posesión del puesto y, subsiguientemente, cuando ocurran cambios en la descripción del mismo que resultaren en la formulación de un nuevo cuestionario. Este cuestionario se utilizará para orientar, adiestrar y evaluar al/a la empleado(a), según los procedimientos que se adopten. La Oficina de Recursos Humanos retendrá y conservará en forma adecuada y accesible una copia de toda "Hoja de Deberes" formalizada para cada puesto, junto con cualquier otra documentación relacionada con el historial de clasificación del puesto. La "Hoja de Deberes" y toda la documentación relacionada con el historial de clasificación del puesto constituirán el expediente oficial de cada puesto y será utilizado como marco de referencia en las acciones que se requieran en relación a la clasificación de los puestos. 20