Establecimiento de Clases

Se agruparán en clases todos los puestos que sean iguales 0 sustancialmente similares en cuanto a la naturaleza del trabajo, complejidad de los deberes, el grado de responsabilidad, autoridad asignada y demás elementos inherentes a los puestos que se describen en las hojas de deberes. Cada clase de puestos será designada con un título corto, que sea descriptivo de la naturaleza y el nivel de complejidad y responsabilidad del trabajo requerido. Dicho título se usará en el trámite de toda acción de recursos humanos, presupuesto y finanzas, así como todo asunto oficial en que esté envuelto el puesto. Éste será el título oficial del puesto. Se podrá, en adición, designar cada puesto con un título funcional de acuerdo con sus deberes y responsabilidades O de su posición dentro de la organización del Centro. Este título funcional podrá ser utilizado para identificación del puesto en los asuntos administrativos de recursos humanos 0 acompañar el título oficial en los asuntos específicos que antes quedaron enumerados. Bajo ninguna circunstancia, el título funcional sustituirá al título oficial en el trámite de asuntos de recursos humanos, presupuesto y finanzas. Además, se desarrollará un esquema ocupacional 0 profesional de las clases de puestos que se establezcan, incluyéndolas dentro de los correspondientes grupos ocupacionales o profesionales que sean identificados. Este esquema reflejará la relación entre una y otra clase y entre las diferentes series de clases que éstas constituyan dentro de un mismo grupo y entre los diferentes grupos y/o áreas de trabajo representadas en el plan de clasificación de puestos. Dicho esquema formará parte integral del referido plan de clasificación de puestos. Se identificará numéricamente cada clase de puestos en los documentos antes indicados mediante una codificación basada en el esquema ocupacional 0 profesional que se adopte. Esta numeración se utilizará como un medio de identificación de las clases en otros documentos oficiales.