Exposición de Motivos y Principio de Mérito

Este Reglamento de Personal tiene como propósito fundamental el establecer un sistema de administración de los recursos humanos basado en el principio de mérito con el propósito de atraer, desarrollar y retener en sus puestos a aquellas personas cuyas aptitudes, conocimientos y experiencias, aseguren los más altos niveles de excelencia, eficiencia y productividad. Los/ las funcionarios(as) y empleados(as) del Centro recibirán un trato justo y equitativo sin discrimen de clase alguna por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, impedimento físico, edad, origen 0 condición social, por ideas políticas 0 religiosas ni por razón de matrimonio. Aún cuando la Ley Número 166 del 12 de agosto de 2000 conocida como Ley del Centro de Investigaciones, Educación y Servicios Médicos para la Diabetes ", según enmendada, nos excluye de las disposiciones de la ley de administración de recursos humanos en el servicio público entendemos como un principio de ajuste a una política pública que promueve la igualdad y la eficiencia incorporar el principio de mérito a la administración de nuestros recursos humanos a partir de la fecha de aprobación de este nuevo Reglamento de Personal. Se promulga este Reglamento con el propósito de establecer condiciones de empleo óptimas que promuevan el desarrollo y mantenimiento de los recursos humanos sobre una base de igualdad para contribuir a un clima de armonía y satisfacción entre el personal de forma tal que la eficiencia, esfuerzo y dedicación, así como la lealtad sean los rasgos distintivos de los que laboran en el Centro. La misión de la Oficina de Recursos Humanos, es proveerle al Centro el personal más capacitado e idóneo, que le permita un amplio desarrollo y crecimiento y suministrará aquellos 6 mecanismos para el continuo desarrollo 0 capacitación profesional del personal. Su visión es que a través de un programa de administración de los Recursos Humanos de excelencia, contratando y reteniendo empleados competentes y comprometidos, se logren las metas programáticas del Centro V se Cree un ambiente de trabajo dinámico y vanguardista.