Bases para la Determinación y Establecimiento de las

Estructuras de Retribución Con el propósito de que los niveles que componen las estructuras de retribución sean los más justos y equitativos, al establecerlos se tomarán como factores los siguientes: a. Deberes y responsabilidades asignados a los puestos. b. Requisitos mínimos establecidos para desempeñar los puestos, 26 preparación académica, experiencias de trabajo, conocimientos, habilidades y destrezas. C. Candiciones de trabajo y riesgos que implica el trabajo del puesto. d. Dificultad probada en el reclutamiento y retención para ciertas clases de puestos. e. Sueidos prevalecientes en los diferentes sectores de la economía. f. Aspectos relativos al costo de vida. g. Legislación relativa a salarios que sea aplicable. h. Las condiciones fiscales del Centro. i. Otros factores que se estimen pertinentes.