Separación durante el período probatorio

En cualquier momento durante el transcurso o al final del período probatorio, se podrá separar del puesto al/a la empleado(a) cuyos servicios sean certificados como no satisfactorios, sea incompetente, no confiable, tenga pobres hábitos de trabajo, no cumpla con sus deberes en forma satisfactoria y observe cualquier patrón de conducta adverso a los mejores intereses del Centro. La separación deberá efectuarse mediante una comunicación oficial acompañada de la última evaluación. La comunicación deberá entregársele al/a la empleado(a) con no menos de diez (10) días de antelación a la fecha de la separación. Cuando se trate de un ascenso de un empleado de carrera, que hubiere sido empleado(a) de carrera inmediatamente antes de su ascenso, y éste fracase en el período probatorio tendrá derecho a que se le reinstale en su puesto anterior.