Regl. 8453, art. 1-9 dup2
Definiciones
Cite as Reglamento Núm. 8453, Art. 1-9 dup2
Las siguientes frases O términos usados en este Reglamento tendrán el significado que
se indica a continuación:
1.
Acción Disciplinaria: Sanción impuesta por el Director Ejecutivo a
un empleado del Centro, y que formará parte de su expediente de personal. Se
consideran acciones disciplinarias: Reprimenda Escrita, Suspensión de Empleo,
Suspensión de Empleo y Sueldo, y Destitución.
2. Adiestramiento: Capacitación de los empleados mediante cursos,
seminarios y charlas.
3. Ascenso: Cambio de un(a) empleado(a) del Centro de Investigaciones,
Educación y Servicios Médicos para la Diabetes de un puesto a otro con funciones de
nivel superior para el cual se ha provisto un tipo mÃnimo de retribución más alto.
4. Ausencia: La no asistencia de un(a) empleado(a) a su trabajo cuando
no esté disfrutando de una licencia previamente autorizada.
5.
Autoridad Nominadora: Funcionario(a) con facultad legal para hacer
nombramientos para puestos en el Centro, en este caso el Director (a) Ejecutivo del
Centro de Investigaciones, Educación y Servicios Médicos para la Diabetes.
6.
Centro: Centro de Investigaciones, Educación y Servicios Médicos
para la Diabetes.
7. Certificación de Elegibles: Proceso mediante el cual el Centro
certifica, para cubrir los puestos vacantes y referir para entrevista, los nombres de los
candidatos que estén en turno de certificación en el registro, en orden descendente de
notas y que acepten las condiciones de empleo.
8.
CesantÃa: Separación del servicio de un(a) empleado(a) por falta de
trabajo, fondos, por motivo de una reorganización parcial 0 total en el Centro de
Investigaciones, Educación y Servicios Médicos para la Diabetes 0 cualquier otra causa
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ajena a la voluntad del empleado.
9. Clase o clase de puesto: Grupo de puestos cuyos deberes, Ãndole de
trabajo, autoridad y responsabilidades sean de tal modo semejantes que puedan
razonablemente denominarse con el mismo tÃtulo, exigirse a sus ocupantes los mismos
requisitos mÃnimos, utilizarse las mismas pruebas de aptitud para la selección de
empleados y equitativamente aplicarse la misma escala de retribución bajo condiciones
de trabajo sustancialmente iguales.
10. Clasificación de puestos:
La agrupación sistemática de puestos en
clases similares en virtud de sus deberes y responsabilidades para darle igual
tratamiento en la administración de personal.
11.
Competencia:
Todo conocimiento O destreza adquirida que le
permita al empleado ejercer con mayor eficiencia sus funciones de manera que pueda
aportar consistentemente al logro de las metas y objetivos del Centro.
12. Conducta deshonrosa: Conducta lesiva al buen nombre del Centro, o
del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
13. Convocatoria: Documento donde constará oficialmente las
determinaciones en cuanto a requisitos mÃnimos- y el tipo de examen, y todos aquellos
aspectos que son necesarios 0 conveniente divulgar para anunciar las oportunidades
de ingreso a una clase de puestos, vigentes o aplicables durante cierto tiempo.
14. Deberes: Los constituyen las tareas asignadas a los puestos.
15. Descenso:
Cambio de un(a) empleado(a) de un puesto en una
clase a otro en otra clase con funciones de nivel inferior para el cual se haya provisto
un tipo mÃnimo de retribución más bajo.
16. Descripción de deberes:
Documento que contiene de forma clara
y precisa las responsabilidades y deberes del puesto.
17.
Destitución:
Acción disciplinaria impuesta por el Director Ejecutivo
a un empleado, la cual conlleva la separación total y absoluta del servicio, y se imparte
previa formulación de cargos y vista administrativa informal.
18. Director(a) Ejecutivo(a): Director (a) Ejecutivo del Centro de
Investigaciones, Educación y Servicios Médicos para la Diabetes.
19. Disciplina progresiva: Principio mediante el cual se tratan los
problemas disciplinarios proveyéndole la oportunidad al/ a la empleado(a) de corregir y
mejorar problemas en el trabajo, mientras éste(a) se encuentra en un perÃodo de
observación.
20. Elegible: Persona cualificada cuyo nombre figura válidamente en el
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registro de elegibles para fines de nombramiento.
21.
Empleado(a):
Persona que se encuentra ocupando una plaza en el
Centro como resultado de un nombramiento
22. Empleado de Carrera: Empleado nombrado para ocupar una plaza
regular de tarea completa y el cual ha aprobado de forma satisfactoria su perÃodo
probatorio.
23. Empleado(a) de Carrera Probatorio(a):
Personal
que
ha
sido
nombrado mediante certificación de elegibles pero sujeto a evaluaciones periódicas por
un término fijo establecido en la especificación de clase antes de otorgársele 0
concederle un puesto de carrera regular.
24. Empleado(a) de Confianza: Aquel personal nombrado por el Director
Ejecutivo en un puesto de libre selección y remoción en el Centro de Investigaciones,
Educación y Servicios Médicos para la Diabetes y cuyas funciones conllevan la
formulación de polÃtica pública, servicios y asesoramiento directo al/ a la Director(a)
Ejecutivo(a).
25. Empleado Exento: Empleado de carrera que ejercen funciones como
ejecutivos, administradores, profesionales y de informática y están exentos de las
disposiciones de salario mÃnimo y el pago de horas extras, según definido en la
reglamentación federal de normas razonables del trabajo.
26. Empleado No Exento: Empleado de carrera que no ejercen funciones
como ejecutivos, administradores, profesionales y de informática y no están exentos de
las disposiciones de salario mÃnimo y el pago de horas extras, según definido en la
reglamentación federal de normas razonables del trabajo.
27. Empleado(a) Transitorio:Personal nombrado mediante certificación de
un registro O mediante autorización para ocupar un puesto en el servicio de carrera
para realizar labores durante un perÃodo fijo. Este término también se aplica a
empleados(as) nombrado(a)s en puestos temporeros.
28. Escala de Retribución: Margen retributivo que provee un tipo mÃnimo,
uno máximo y varios niveles intermedios a fin de retribuir el nivel del trabajo que
envuelve determinada clase de puestos y la adecuada y progresiva cantidad y calidad
de trabajo que rindan los empleados en determinada clase de puestos.
29. Especificación de Clase: Descripción escrita y narrativa en forma
genérica indicando las caracterÃsticas preponderantes del trabajo intrÃnseco a uno O
más puestos en términos de naturaleza, complejidad, responsabilidad, autoridad y las
cualificaciones mÃnimas que deben poseer los/las candidatos(as) a ocupar los puestos.
30. Examen: Prueba escrita, oral, fÃsica, de ejecución, evaluación de
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experiencias de trabajo y preparación u otros criterios objetivos utilizados para
determinar que una persona está capacitada para realizar las funciones de un puesto.
31.
Horas Extra:Horas trabajadas en exceso de la jornada regular de trabajo.
32. Jornada parcial de trabajo: PerÃodo de tiempo diario y semanal
menor que el regular que trabajarán los/las empleados(as) del Centro.
33. Jornada Regular de Trabajo: PerÃodo de tiempo diario y semanal que
trabajarán los/las empleados(as) del Centro.
34.
Junta de Directores: La Junta de Directores dei Centro de
Investigaciones, Educación y Servicios Médicos para la Diabetes.
35. Medida Correctiva:
Advertencia inicial al empleado que se
hace cuando incurre en una infracción leve a las normas de conducta que se describen
en este Reglamento, y que no forma parte del expediente de personal del empleado.
36. Oficina: significará la Oficina de Recursos Humanos del Centro de
Investigaciones, Educación y Servicios Médicos para la Diabetes quien estará a cargo
de la tramitación y aprobación de las acciones relacionadas con la administración de
los recursos humanos y de las relaciones laborales en el Centro de Investigaciones,
Educación y Servicios Médicos para la Diabetes.
37. PerÃodo probatorio:
Término de tiempo durante el cual un
empleado, al ser nombrado en un puesto está en perÃodo de adiestramiento y prueba, y
sujeto a evaluaciones en el desempeño de sus deberes y funciones. Durante dicho
periodo el empleado no tiene adquirido ningún derecho propietario sobre el puesto.
38. Plan de Clasificación o de valoración de puestos: Sistema mediante el
cual se estudian, analizan y ordenan en forma sistemática, los diferentes puestos que
integran la organización del Centro formando clases y series de clases de puestos.
39.
Plan de Retribución:
Sistemas adoptados mediante reglamento en
los cuales se fija y administra la retribución para los servicios de carrera y de confianza
acorde a este Reglamento.
40.
Principio de Mérito:
Concepto de que los/las empleados(as) deben
ser seleccionados(as), ascendidos(as), retenidos(as) y tratado(as) con todo lo referente
a su empleo sobre la base de la capacidad sin discrimen por razones de raza, color,
sexo, nacimiento, edad, origen O condición social ni por sus ideas polÃticas 0 su religión.
41.
Puesto:
Conjunto de deberes y responsabilidades regularmente
asignadas O delegadas por una autoridad competente y que requieran el empleo de
una persona durante la jornada completa de trabajo 0 durante una jornada parcial.
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42. Puesto de carrera o puesto regular: Aquel que tiene carácter de
permanencia.
43. Reclasificación: La acción de clasificar un puesto que habia sido
clasificado previamente. La reclasificación puede ser a un nivel superior, igual 0
inferior.
44. Reingreso: La reintegración O el retorno al servicio de un(a) empleado(a)
de carrera después de haberse separado del mismo por cualquiera de los siguientes
casos: (a) renuncia de un puesto de carrera ocupado con status regular (b)
incapacidad que ha cesado; (c) eliminación de puestos; (d) separación de un puesto de
confianza sin haber ejercido el derecho a reinstalación.
45. Registro 0 Registro de Elegibles: Lista de personas a ser
certificadas para puestos vacantes en el Centro de Investigaciones, Educación y
Servicios Médicos para la Diabetes.
46. Registro de Reingreso: Lista de personas que han sido empleados(as)
regulares en una clase determinada y que son acreedoras a que sus nombres sean
certificados para nombramiento en puestos de la misma clase.
47. Renuncia: Separación voluntaria y definitiva de un(a) empleado(a) del
puesto que ocupa en el Centro.
48.
Retiro: Separación definitiva de un(a) empleado(a) para acogerse a
una pensión por motivo de edad O incapacidad, de acuerdo con las leyes vigentes.
49. Serie de Clases: Una agrupación de clases de puestos que refleja los
distintos niveles jerárquicos de trabajo existentes.
50.
Sueldo:
Retribución mensual 0 anual asignada conforme al plan de
retribución del Centro.
51. Supervisor(a): Personal que puede hacer determinaciones que
afecten el status de los/las empleados(as) del Centro ya sea mediante el empleo,
despido 0 la formulación de determinaciones y recomendaciones que se tomen en
consideración O aquellas personas designadas para dirigir con responsabilidad a un
grupo de empleados(as).
52. Suspensión de Empleo:
Acción disciplinaria que implica la
separación temporera del servicio sin paga, impuesta al empleado por el Director
Ejecutivo, previa formulación de cargos y celebración de una vista administrativa
informal. Durante el periodo de suspensión de empleo y sueldo el empleado no
acumulará licencias y no recibirá ningún tipo de beneficio marginal.
53. Traslado: Cambio de un(a) empleado(a) de un puesto a otro puesto en
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la misma clase O a un puesto en otra clase dentro del Centro, con funciones de nivel
similar, para el cual se haya provisto el mismo tipo mÃnimo de retribución.
CapÃtulo II: Composición del Servicio y CategorÃas de Empleados(as)