Regl. 8534, art. IV
DEFINICIONES DE TÉRMINOS
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Cite as Reglamento Núm. 8534, Art. IV
1.
Actividad Regular Se refiere a las experiencias de adiestramiento desarrolladas
en la Escuela dirigidas a satisfacer las necesidades generales y comunes del
servicio público y extensivo al sector privado, sujeto al pago correspondiente.
Incluye los adiestramientos del Calendario de Adiestramientos.
2.
Actividad Especial Se refiere a las experiencias de aprendizaje especializadas
que desarrolla la Escuela dirigidas a atender necesidades particulares 0 especÃficas
de las agencias y empresas privadas. Esta actividad puede estar dirigida a la
certificación de cursos o programas de adiestramiento, educación continua 0
destinada a la realización de eventos extraordinarios como: asambleas, congresos,
conferencias anuales o simposios, entre otros.
3.
Adiestramiento Experiencia de aprendizaje que busca actualizar los
conocimientos de los individuos en áreas o temas relacionados con su preparación
académica 0 las funciones que realiza.
4.
Administrador Individual Significa la agencia u organismo comprendido
dentro del Sistema de Administración de Recursos Humanos, cuyo personal se
rige por el principio de mérito y se administra con el asesoramiento, seguimiento
y ayuda técnica de la OCALARH.
5.
Agencia Conjunto de funciones, cargos y puestos que constituyen toda la
jurisdicción de una autoridad nominadora, independientemente de que se le
denomine departamento, municipio, corporación pública, oficina, administración,
comisión, junta 0 de cualquier otra forma.
6.
APNA Aplicación del Programa de Necesidades de Adiestramiento y
Capacitación.
7.
Autoridad Nominadora Significa todo jefe de una agencia con facultad legal
para hacer nombramientos para puestos en el Gobierno.
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8.
Calendario de Adiestramientos Documento en el que se detallan los
adiestramientos y actividades de capacitación que llevará a cabo la OCALARH
para satisfacer las necesidades generales y comunes de adiestramiento y
capacitación identificadas por las agencias mediante el Plan de Necesidades de
Adiestramiento y Capacitación.
9.
Capacitación Implica un cambio permanente del comportamiento que refleja un
aumento en conocimientos, habilidades y destrezas, conseguidos a través de
diferentes experiencias de aprendizaje. Consiste en proporcionar a los empleados
conocimientos nuevos o actuales y las habilidades necesarias para desempeñar su
trabajo.
10.
Conferencia Actividad de adiestramiento que provee al participante la
oportunidad de recibir información actual sobre un tema o problema especÃfico
desde uno 0 varios puntos de vistas.
11.
Congreso Conferencia generalmente periódica en que los miembros de una
asociación, cuerpo, organismo o profesión se reúnen para presentar un tema
central previamente fijado. Conlleva la participación de expertos en diferentes
materias cuyas presentaciones giran en torno a un tema central. La audiencia es
amplia y se utilizan diferentes metodologÃas de enseñanza entre las que se
destacan sesiones plenarias, foros, paneles y conferencias concurrentes.
12.
Corporación Pública Está contenida dentro de la definición de agencia.
13.
Curso Estudio sobre una materia desarrollada por unidades, para ser explicada
durante cierto tiempo. Se refiere a una serie de lecciones que forman la enseñanza
de una materia.
14.
Desarrollo Profesional Proceso mediante el cual un empleado a través de la
oportunidad que le brinda la agencia donde se desempeña para su participación en
actividades de aprendizaje disponibles, incrementa sus conocimientos, destrezas y
habilidades, de manera que alcance la óptima ejecución de sus funciones y una
mejor proyección profesional. Se percibe como una evolución progresiva de
Ãndole intelectual que repercute en el logro de los objetivos organizacionales.
N
15.
Director Significa el Director de la OCALARH.
16.
Dispensa Autorización dada a una agencia, a modo de excepción, para la
contratación de los servicios de adiestramiento y capacitación con una entidad, ya
sea público o privado, distinta a la OCALARH.
17.
Escuela Significa la Escuela de Educación Continua de la OCALARH, creada
en virtud de la Ley Núm. 184.
18.
Educación Continua Proceso orientado a satisfacer las necesidades de
actualización 0 perfeccionamiento de conocimientos, actitudes y prácticas que
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permiten lograr una mejor inserción y desempeño laboral de los profesionales.
También se usa para describir la educación o adiestramiento que trasciende a la
que es requerida para un grado, licencia o certificación.
19.
Empleado Público Cualquier empleado, ya sea en forma retribuida o gratuita,
permanente o temporal, de carrera o confianza, transitorio 0 irregular, en virtud de
cualquier tipo de nombramiento, contrato 0 designación en la Rama Ejecutiva,
Legislativa o Judicial del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, asÃ
como en cualquiera de sus agencias, departamentos, subdivisiones,
instrumentalidades, corporaciones públicas 0 municipios.
20.
Habilidad Capacidad y disposición para hacer algo; destreza en ejecutar algo;
cada una de las cosas que una persona ejecuta con dominio y destreza.
21.
Intercambio Reciprocidad e igualdad de consideraciones y servicios entre
entidades o corporaciones análogas, de diversos paÃses o del mismo paÃs.
22.
Ley Núm. 184 Ley Núm. 184-2004, según enmendada, conocida como "Ley
para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del
Estado Libre Asociado de Puerto Rico".
23.
Ley Núm. 81 Ley Núm. 81-1991, según enmendada, conocida como "Ley de
Municipios Autónomos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de 1991".
24.
Multa Administrativa Significa una sanción económica que se impone por
violar las disposiciones de este Reglamento.
25.
Municipio Está contenida dentro de la definición de agencia.
26.
Necesidad de Adiestramiento Fase donde se vuelve a adiestrar al empleado en
áreas, temas y asuntos relacionados con las funciones que ejerce.
27.
Necesidad General 0 Común Necesidad de adiestramiento del Servicio Público
que se repite en unas y otras agencias.
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28.
Necesidades Especializadas Necesidad de adiestramiento de alto peritaje.
29.
Necesidad Particular 0 EspecÃfica Necesidad de destrezas, conocimientos,
habilidades o actitudes especÃficas de las que carece un grupo profesional u
ocupacional de una agencia 0 empresa privada para ejecutar labores 0 funciones
propias de un puesto o para el logro de los objetivos organizacionales.
30.
OCALARH Significa la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos
Laborales y de Administración de Recursos Humanos.
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31.
Pago de MatrÃcula Constituye el pago total 0 parcial de los derechos de
matrÃcula en cursos que se estimen necesarios al servicio y que sirvan para el
mejoramiento de conocimientos y destrezas del empleado para la realización de
sus funciones 0 para su desarrollo profesional.
32.
Plan de Necesidades de Adiestramiento y Capacitación Documento en el que
se detallan las estrategias y medios que utilizará la agencia para satisfacer las
necesidades de adiestramiento y capacitación identificadas en su personal.
Incluye, además, la proyección presupuestaria para implantar el plan de
adiestramientos.
33.
Plan Global de Adiestramiento y Capacitación Documento en el que se
agrupan las necesidades de adiestramiento y capacitación que someten las
agencias a la OCALARH mediante el Plan de Necesidades de Adiestramiento y
Capacitación. Incluye las estrategias y medios que utilizará la Escuela para
atender las necesidades generales y comunes de adiestramiento y capacitación de
los empleados públicos.
34.
Principio de Mérito Se refiere al concepto de que todos los empleados públicos
serán seleccionados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su
empleo sobre la base de la capacidad, sin discrimen por razones de raza, color,
sexo, nacimiento, origen o condición social, por ideas polÃticas o religiosas, edad,
orientación sexual, identidad de género, por ser vÃctima 0 ser percibida como
vÃctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, condición de veterano,
ni por impedimento fÃsico o mental o información genética.
35.
Programa Es la presentación ordenada y sistematizada del conjunto de
ofrecimientos que satisfacen las necesidades de adiestramientos. Se requiere de la
participación total en el mismo para obtener la certificación correspondiente.
36.
Reglamento Reglamento de la Escuela de Educación Continua de la
OCALARH.
37.
Seminario Es una estrategia de adiestramiento que depende principalmente del
conocimiento de un experto en el contenido. La audiencia generalmente tiene
N
conocimiento sobre el tema y se espera que pueden intercambiar puntos de vista
con el adiestrador. Generalmente participan grupos especializados.
38.
Simposio Conlleva la presentación de diferentes puntos de vista de varios
expertos sobre un tema. La audiencia es amplia y su función principal es
escuchar, aunque puede haber oportunidad para generar preguntas. Se utiliza un
moderador para presentar a los conferenciantes, resumir y guiar el proceso de
preguntas. Generalmente hay poca interacción entre los expertos.
39.
Sistema de Recursos Humanos Significa las agencias constituidas como
Administradores Individuales.
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40.
Taller Término utilizado para describir una actividad de adiestramiento
intensiva donde se aprende principalmente haciendo 0 ejecutando una acción. Se
fundamenta en la interacción y en las técnicas de adiestramiento participativas.