Comparación entre Clases de Puestos Cuando no hay

Equivalencia 1. Cuando del análisis técnico se determina que no hay equivalencia en funciones entre las clases de puestos es necesario iniciar un estudio comparativo de las mismas. Es preciso realizar este estudio para determinar 15 en cuál de las acciones de recursos humanos enmarca el cambio que propone efectuar la Agencia y hacer el ajuste en sueldo correspondiente. 2. El estudio consistirá en una comparación de los ejemplos de trabajo y de los requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para determinar el nivel de trabajo. Además, se utilizará el cuestionario del puesto para dichos fines. 3. Se deberán identificar características que, aun cuando no sean las clases iguales 0 similares, permitan determinar la jerarquía 0 posición relativa entre los niveles de trabajo para establecer la concordancia de ascensos, traslados y descensos entre jurisdicciones que se rigen por Planes de Clasificación 0 Valoración de Puestos diferentes. 4. La Agencia Solicitante pasará juicio nuevamente sobre el nivel de trabajo, requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y destrezas de la siguiente manera: a. Estudiará el nivel y naturaleza del trabajo de la clase de puesto de la Agencia. Luego, estudiará los grupos ocupacionales del Plan de Clasificación 0 Valoración de Puestos del Servicio de Carrera la Agencia Proveniente e identificará las clases que puedan considerarse que están relacionadas 0 son familiares. b. Luego de identificar las clases relacionadas O familiares, comparará los requisitos mínimos, habilidades y destrezas de unas con otras para identificar las semejanzas entre ellas. C. Para identificar el nivel de trabajo que le corresponde en el Plan de Clasificación 0 Valoración de Puestos del Servicio de Carrera de la Agencia, establecerá la medida de comparación con la clase 0 clases de puestos con las que haya mayor semejanza en cuanto al nivel y naturaleza del trabajo, requisitos mínimos, conocimiento, habilidades y destrezas. d. Si el cambio del empleado fuere a la clase de puesto identificada como semejante en el Plan de Clasificación 0 Valoración de Puestos del Servicio de Carrera de la Agencia, se considerará un traslado. Si fuese a otra clase, se determinará si corresponde a un ascenso 0 descenso. Se utilizarán como marco de referencia las escalas de retribución del Servicio de Carrera de la Agencia, de la 16 clase de puesto semejante con la de la clase a la que se propone el cambio de recursos humanos.