ESTABLECIMIENTO DE EQUIVALENCIAS ENTRE LOS PLANES

DE CLASIFICACIÓN O VALORACIÓN DE PUESTOS DEL SERVICIO DE CARRERA DE LAS AGENCIAS 1. Las Agencias utilizarán la especificación de clase, la descripción O cuestionario del puesto que ocupa el empleado, y cualquier otro documento que se requiera, para fines de estudio, evaluación y aprobación de la equivalencia de puestos. 2. Durante el proceso de evaluación, se procederá a determinar la posible correlación existente del puesto, considerando la documentación sometida para la evaluación correspondiente. 3. El punto de referencia para la comparación de las diferentes tareas de trabajo lo será la especificación de clase del Plan de Clasificación 0 Valoración de 11 Puestos de la Agencia Solicitante y la descripción 0 cuestionario del puesto, lo que permite establecer y mantener el grado de correlación que pueda existir entre los distintos Planes y sienta las bases para extender la equidad retributiva en las Agencias. 4. Una vez concluido ese proceso, se elaborarán Registros de Equivalencias entre las diferentes clases de puestos de ambos Planes, las que deberán ser indicativas de la reciprocidad existente entre los mismos, en cuanto a la naturaleza y nivel de trabajo. 5. Estos Registros de Equivalencia se prepararán O actualizarán a medida que se solicite, se realice y apruebe la misma.