ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE LAS CLASES DE LOS

PLANES DE CLASIFICACIÓN O VALORACIÓN DE PUESTOS DE LAS AGENCIAS 1. Luego de estudiar las especificaciones de clases que correspondan del Plan de Clasificación 0 Valoración de Puestos para el Servicio de Carrera que someta la Agencia Proveniente para determinar su adecuado funcionamiento y su conformidad con los requisitos de ley y reglamentos, la Agencia Solicitante llevará a cabo un análisis comparativo del contenido y relaciones de las especificaciones de clases, O cuestionario del puesto, en forma sistemática por grupos ocupacionales, a fines de identificar la posible reciprocidad entre las mismas, según se dispone a continuación: a. Estudiará las clases de puestos 0 series de clases por grupos ocupacionales en el orden en que aparecen en el esquema ocupacional del Plan de Clasificación O Valoración de Puestos de la Agencia correspondiente. b. Identificará el grupo ocupacional dentro del Plan de Clasificación 0 Valoración de Puestos del Servicio de Carrera al cual pertenece el grupo ocupacional bajo estudio. C. Localizará las especificaciones de las clases de puestos de ambos grupos ocupacionales. d. Iniciará el estudio de los elementos que contiene la especificación de cada clase de puesto 0 serie de clases bajo estudio. e. Los elementos que se considerarán son los siguientes: 12 i. Naturaleza del Trabajo Es un resumen breve y conciso que describe las funciones principales de los puestos incluidos en la clase. ii Aspectos Distintivos del Trabajo Son aquellas características que diferencian una clase de otra, tales como: responsabilidad, complejidad, autoridad, discreción y riesgo. iii Ejemplos de Trabajo Son las tareas comunes de los puestos. f. Estudiará también los siguientes índices como guía para la comparación de las clases de puestos: i. Conocimientos Es una descripción de las materias con las cuales deberán estar familiarizados los empleados y candidatos a ocupar los puestos. ii. Habilidades Incluye la capacidad mental y física necesaria para desempeñarse en el puesto. iii. Destrezas Es la agilidad O pericia manual y/o condiciones físicas y/o mentales que deberán poseer los empleados y candidatos para el desempeño en los puestos. iv. Preparación Académica y Experiencia Mínima Es la preparación académica requerida y el tipo y duración de la experiencia de trabajo necesaria. V. Período Probatorio Indica el tiempo requerido para el adiestramiento y prueba práctica a que será sometido el empleado. vi. Jerarquía O Posición Relativa y el Tipo Mínimo de Retribución Asignado a la Clase. La jerarquía 0 posición relativa es la ubicación de cada clase de puesto en la escala de valores de la organización. g. Se utilizará el glosario de cada Plan de Clasificación O Valoración de Puestos en el análisis del significado de los términos utilizados en las especificaciones de clases para interpretar los elementos señalados en el anterior sub inciso (e) y los índices señalados en el sub inciso (f) que antecede, que distinguen las clases de puestos.