DEFINICIONES

1. Agencia Significará las Agencias comprendidas dentro del Sistema de Administración de Recursos Humanos creado en virtud de la Ley Núm. 184. 2. Acción de Recursos Humanos Significará el acto que impacta a una persona, clase, puesto 0 empleado en cualquier aspecto relacionado con el área de Administración de Recursos Humanos. 3. Ascenso Significará el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones o salario básico de nivel superior. 3 4. Autoridad Nominadora Significará todo jefe de una Agencia 0 persona con facultad legal para hacer nombramientos para puestos en el Gobierno. 5. Clase 0 clase de puesto Significará un grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidad sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título; exigirse a sus ocupantes los mismos requisitos mínimos; utilizarse las mismas pruebas de aptitud para la selección de empleados; y aplicarse la misma escala de retribución con equidad bajo condiciones de trabajo sustancialmente iguales. 6. Clasificación de puestos Significará la agrupación sistemática de puestos en clases similares en virtud de sus deberes y responsabilidades para darle igual tratamiento en la administración de recursos humanos. 7. Descenso Significará el cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase con funciones O salario básico de nivel inferior. 8. Diferencial Significará la compensación especial y adicional, separada del sueldo, que se podrá conceder cuando existan condiciones extraordinarias no permanentes o cuando un empleado desempeñe un puesto interinamente. 9. Director Significará el Director de la OCALARH. 10. Escala de retribución 0 de sueldo Significará el margen retributivo que provee un tipo mínimo, uno máximo y varios niveles intermedios a fin de retribuir el nivel de trabajo que envuelve determinada clase de puestos y de igual modo retribuir de forma adecuada y progresiva la cantidad y calidad de trabajo que rindan los empleados en determinada clase de puesto. 11. Especificación de clase Significará una exposición escrita y narrativa en forma genérica que indica las características preponderantes del trabajo intrínseco de uno 0 más puestos en términos de naturaleza, complejidad, 4 responsabilidad y autoridad, y las cualificaciones mínimas que deben poseer los candidatos a ocupar los puestos. 12. Interinato Significará los servicios temporeros que rinde un empleado de carrera en un puesto cuya clasificación es superior a la del puesto para el cual tiene nombramiento oficial, en virtud de una designación escrita de parte de la Autoridad Nominadora O su representante autorizado y en cumplimiento de las demás condiciones legales aplicables. 13. Ley Núm. 184 Ley Núm. 184-2004, según enmendada, conocida como "Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico". 14. Modificaciones a los Planes de Clasificación O Valoración de Puestos y de Retribución Significará la creación, eliminación, consolidación o segregación de clases; adopción de una estructura retributiva que suplanta la vigente; el reajuste de esta, añadiendo O eliminando escalas, y la reasignación de clases a escalas superiores. 15. Nombramiento Designación oficial de una persona por la Autoridad Nominadora, para realizar determinadas funciones correspondientes a un puesto. 16. Oficina u OCALARH Significará la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos. 17. Organismo Gubernamental -Significará todas aquellas instrumentalidades O dependencias de la Rama Ejecutiva que no forman parte del Sistema, independientemente que se le denomine departamento, municipio, corporación pública, oficina, administración, comisión, junta 0 de cualquier otra forma. Se excluye de esta definición a la Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Rico. 18. Plan de Clasificación 0 de Valoración de Puestos Significará el sistema mediante el cual se analizan, ordenan y valoran en forma sistemática los diferentes puestos que integran una organización incluyendo, sin limitarse, los establecidos a base de factores, puntos, etc. 5 19. Plan de Retribución Significará el sistema aprobado por la OCALARH para la Agencia, mediante el cual se fija y administra la retribución para los Servicios de Carrera y Confianza de acuerdo con las disposiciones de la Ley Núm. 184 y la reglamentación aplicable. 20. Planes Se refiere a los Planes de Clasificación 0 Valoración de Puestos, y de Retribución. 21. Principio de Mérito Se refiere al concepto de que todos los empleados públicos serán seleccionados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo sobre la base de la capacidad, sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, origen 0 condición social, por ideas políticas 0 religiosas, edad, orientación sexual, identidad de género, por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual O acecho, condición de veterano, ni por impedimento físico o mental o información genética. 22. Puesto Significará un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas O delegadas por la Autoridad Nominadora, que requieren el empleo de una persona. 23. Reclasificación Acción de clasificar O valorar un puesto que había sido clasificado O valorado previamente. La reclasificación puede ser a un nivel superior, igual 0 inferior. 24. Reingreso Reintegración o retorno al servicio, mediante certificación, de cualquier empleado regular de carrera, después de haberse separado del mismo por cualquiera de las siguientes causas: incapacidad que ha cesado; cesantía por eliminación de puestos; renuncia de un puesto de carrera que se ocupaba con status regular; separación de un puesto de confianza sin haber ejercido el derecho a reinstalación. 25. Reinstalación Regreso al Servicio de Carrera después de haberse separado del mismo por cualquiera de las siguientes causas: separación de puestos de confianza, si al pasar al Servicio de Confianza se ocupaba un puesto de carrera con estatus regular; separación al final O durante el periodo probatorio por razón de sus servicios, si inmediatamente antes el 6 empleado ocupaba un puesto de carrera con status regular; a la terminación de cualquier tipo de licencia sin sueldo. 26. Sistema Significará el Sistema de Administración de Recursos Humanos creado por la Ley Núm. 184. 27. Traslado Significará el cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase 0 a un puesto en otra clase con funciones 0 salario básico de nivel similar.