Reglamento para Establecer Criterios Uniformes en la Retribución del Servicio Público de la Rama Ejecutiva. Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a transacciones relativas l a retribución de empleados en el Servicio de Carrera y el Servicio de Confianza en las Agencias de la Rama Ejecutiva.

NORMAS EXCLUSIVAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE LAS NUEVAS ESCALAS DE RETRIBUCIÓN UNIFORME A los fines de establecer un Plan de Retribución Uniforme en el Sistema de Administración de Recursos Humanos se procederá como sigue: 1. Las escalas de retribución uniforme desarrolladas y aprobadas por el Director serán utilizadas por las Agencias para realizar las diferentes transacciones de recursos humanos, conforme dispone el presente Reglamento. 2. Las clases de puestos serán asignadas a las escalas de retribución uniforme de forma gradual, por etapas, hasta haber completado el trámite con todas las Agencias. 3. Los sueldos vigentes al momento de la entrada en vigor de las escalas de retribución uniforme no serán ajustados en las mismas. 4. La asignación de las clases en las escalas retributivas uniformes no puede conllevar impacto presupuestario alguno. 22 5. La Agencia que interese ajustar el sueldo del empleado en la escala de retribución uniforme establecida deberá obtener la previa aprobación presupuestaria de la Oficina de Gerencia y Presupuesto. 6. El sueldo del empleado no puede sobrepasar el máximo de la escala de retribución uniforme, excepto que el ajuste a realizarse en la nueva escala sobrepase el máximo de la misma. 7. Toda extensión en la escala de retribución uniforme deberá ser previamente aprobada por el Director. 8. Las escalas de retribución vigentes en las Agencias se eliminarán de forma parcial y gradual, una vez se haya completado la asignación de las clases de puestos a las escalas de retribución uniforme.