TIPOS DE AUDITORÍAS

El Director podrá realizar auditorías y/o evaluaciones para constatar el cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas o directrices que se promulguen para la administración de recursos humanos y asuntos laborales, aplicación del Principio de Pág. 14 ALARH Mérito y los métodos de retribución en las Agencias y Municipios. Estas podrán ser operacionales, de cumplimiento, de investigación o especiales. Se entenderá como: 1. Auditoría de Cumplimiento General Conlleva el examen y revisión de instrumentos de recursos humanos, estructura, controles y acciones de personal, las cuáles se evalúan utilizando como referencia las leyes, reglamentos y normas relativas a la administración de recursos humanos y asuntos laborales, según dispuesto en el Plan Anual de Auditorías. 2. Auditoría por Objetivo Especifico Se realiza a solicitud de la Agencia, Municipio o Corporación Pública por razones de deficiencia o mal funcionamiento de un área en particular. Además, puede ser por información brindada a la OCALARH sobre la aparente ilegalidad o administración incorrecta de leyes, reglamentos o normas que cobijan la administración de recursos humanos y los asuntos laborales. 3. Auditoría Especial Se realiza con el propósito de revisar un asunto en particular hacia una acción determinada referente al cumplimiento de una ley, reglamento o norma de administración de recursos humanos y asuntos laborales o aquellas delegadas a la OCALARH. Este tipo de auditoría se puede realizar en cualquier momento. 4. Auditoría por Petición Conlleva el examen y revisión de instrumentos de recursos humanos, estructura, controles y acciones de personal, las cuáles se evalúan utilizando como referencia las leyes, reglamentos y normas relativas a la administración de recursos humanos y asuntos laborales según sea solicitado por la Agencia, Municipio, Instrumentalidad o Corporación Pública. Pág. 15 ALARH 5. Auditoría por Referido Conlleva el examen y revisión de instrumentos de recursos humanos, estructura, controles y acciones de personal, las cuáles se evalúan utilizando como referencia las leyes, reglamentos y normas relativas a la administración de recursos humanos y asuntos laborales según sea referido por la Oficina del Contralor de Puerto Rico.