Disposiciones Generales

1. Las palabras y frases usadas en este Reglamento en el tiempo futuro incluyen también el presente; las usadas en el género masculino incluyen el femenino y el Página 22 de 25 neutro, salvo los casos en que tal interpretación resulte absurda; el número singular incluye el plural y el plural incluye el singular. 2. La Superintendencia Auxiliar de Investigaciones Criminales (SAIC), dará prioridad a las querellas referidas bajo este Reglamento que evidencien actividad criminal de naturaleza sexual, tales como conducta sexual impropia, acoso sexual, agresión sexual O tentativa de agresión sexual, actos lascivos 0 tentativa de actos lascivos. 3. Si una persona presenta una querella a sabiendas de que es falsa en su totalidad y/o con la intención de perjudicar a un empleado de la PPR, se expondrá a posibles acciones civiles y/o criminales en su contra. 4. Todo movimiento de personal relacionado a la parte querellada quedará en suspenso hasta tanto se haya completado la investigación. Esta directriz no aplicará en los casos en que el movimiento de personal ocurra dentro de los trámites ordinarios de la PPR y la querella no fue tomada en consideración al momento del movimiento de personal. 5. La falta de interés de la persona perjudicada por el acto de discrimen, conducta sexual impropia o represalia no será fundamento por sí sólo para archivar la querella. 6. El empleado de la PPR contra quien hayan presentado una querella por discrimen, conducta sexual impropia y/o represalia, podrá solicitar reconsideración y/o apelación de la determinación emitida por la PPR, conforme a los procedimientos establecidos por la Agencia. Página 23 de 25 7. Cualquier acto u omisión cometido por un empleado de la PPR que incumpla con las disposiciones de este Reglamento, será referido e investigado por la SARP, a tenor con las normas aplicables. 8. Los Superintendentes Auxiliares, Comandantes de Área y cualquier otro supervisor se asegurarán que las disposiciones de este Reglamento sean cumplidas a cabalidad y que el personal a su cargo sea debidamente adiestrado sobre el mismo. 9. Cada empleado de la PPR será responsable de conocer y cumplir con las disposiciones de este Reglamento. La alegación de desconocimiento del mismo, no lo eximirá de responsabilidad.