Vigencia

Este reglamento entrará en vigor luego de la aprobación de la Junta de Directores. Aprobado el 30 de junio de 2015. Water Carcum MARTA CARCANA CRUZ PRINCIPAL OFICIAL EJECUTIVA JUNTA DE DIRECTORES 19 Yo, Carlos Rivera, Secretario de la Junta de Directores de Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional de Puerto Rico (FIGNA), certifico que este Reglamento fue debidamente aprobado por la Junta de Directores en la reunión celebrada el día 30 de junio de 2015. CAS Carlos Rivera Secretario 20 EFIGNA ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTORICO Fideicomiso Institucional de la FIDEICOMS) INSTITUCIONAL GUARDIA NACIONAL CE AUTO RICO Guardia Nacional de Puerto Rico Servicio do Excelencia Apartado 12000, San Juan, Puerto Rico, 00922 ACUSE DE RECIBO Certifico que recibí del Fideicomiso Institucional de la Guardia Nacional una copia del Reglamento Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo. Acepto dicho Reglamento y entiendo que su estricto cumplimiento es una condición de empleo, tal y como aparece en la copia que se me ha entregado. Fecha Firma 21 FIGNA ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTORICO Fideicomiso Institucional de la GUARDIA NACIONAL CE PUERTORICO Servicio de Excelencia Guardia Nacional de Puerto Rico Apartado 12000, San Juan, Puerto Rico, 00922 FORMULARIO DE QUERELLA SOBRE POSIBLES HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO Fecha: Nombre contra quien se han las imputaciones: Lugar donde labora la persona antes mencionada: DESCRIPCION DE LOS HECHOS: (En lo posible, brindar la más completa información, incluyendo lugar, fecha y frecuencia de los hechos, manera y forma en que se obtuvo conocimiento de los hechos) 22 EVIDENCIA DOCUMENTAL O TESTIFICAL: (Especificar documentos que sustentan la información brindada y/o nombres de personas que tengan información adicional sobre los hechos) Nombre de personas que tengan conocimiento adicional de los hechos: Nombre de la persona que somete la querella (opcional): Dirección postal: Dirección residencial: Teléfono residencial, celular O del trabajo: Correo electrónico: Funcionario(a) O empleado(a) contra el cual se querella: (querellado(a): Departamento, programa u oficina: investigativos? En caso de ser necesario, ¿autoriza usted que se revele su nombre para propósitos Sí No En caso de ser necesario, ¿está usted dispuesto a cooperar y/o suministrar información adicional? Sí No 23