FRECUENCIA DE LAS OBSERVACIONES AL PERSONAL

DOCENTE La frecuencia de las evaluaciones será la siguiente: A. Personal docente de nombramiento reciente (primer año de contratación con el DEPR): Este personal se evaluará anualmente. Los facilitadores docentes del distrito escolar ofrecerán apoyo continuo para garantizar que se obtengan los resultados deseados para el mejoramiento de su práctica de instrucción. Este personal participará del programa de inducción del DEPR. Además, desarrollará anualmente un Plan Individual de Desarrollo Profesional, considerando las áreas de oportunidades identificadas en la evaluación sumativa y de acuerdo con su nivel de ejecución. B. Personal docente con estatus transitorio, probatorio O acogidos a Carrera Magisterial: Este personal será evaluado anualmente bajo el ciclo completo de visitas y pasos. Además, desarrollará anualmente un Plan Individual de Desarrollo Profesional, considerando las áreas de oportunidades identificadas en la evaluación sumativa y de acuerdo con su nivel de ejecución. 30 C. Personal docente con permanencia: a. Primer año de implantación del ciclo de evaluación: i. Todo el personal docente será evaluado con el ciclo completo de visitas y pasos, y se requiere que redacte y cumpla con la implementación de un Plan Individual de Desarrollo Profesional, según los resultados de su evaluación sumativa. b. Segundo y tercer año de implantación del sistema de evaluación: i. Nivel de ejecución EJEMPLAR O COMPETENTE: Redactará un Plan Individual de Desarrollo Profesional anualmente. Recibirá visitas de observación formativas anualmente y la evaluación sumativa será cada 2 años. ii. Nivel de ejecución MÍNIMO O INADECUADO: Redactará un Plan Individual de Desarrollo Profesional por dos años para completar el ciclo de evaluación y anualmente se revisará el progreso y mejoramiento. Este personal será evaluado anualmente con la evaluación sumativa. 31