ACCIONES DE PERSONAL COMO CONSECUENCIA DE LOS

RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES El evaluador enviará los resultados de las evaluaciones con un nivel de ejecución de mínimo o inadecuado a la División Legal, quien es responsable de hacer las recomendaciones a la autoridad nominadora para que se impongan las acciones de personal correspondientes, que pueden ir desde una amonestación escrita a -en los casos de ejecuciones inadecuadas recurrentes— una destitución de empleo. El evaluador, además, enviará copia de todas las evaluaciones del personal docente al principal oficial académico en la Subsecretaría para Asuntos Académicos y a la secretaria auxiliar de Recursos Humanos, en vías de que se realice un análisis sistémico sobre el nivel de ejecución del personal docente. A. Proceso de Reconsideración del Resultado de la Evaluación Sumativa Este proceso de reconsideración solo aplicará al personal docente que reciba un nivel de ejecución mínimo O inadecuado. El personal docente puede estar en desacuerdo con la evaluación. Se exhorta al personal docente a discutir sus preocupaciones con el evaluador e intentar resolver las situaciones antes de someter una reconsideración. Los documentos generados como parte de esta discusión deben estar incluidos en la evaluación sumativa y convertirse en parte del expediente de evaluación. Si no se llega a una solución con el evaluador, el evaluado debe someter una reconsideración por escrito al supervisor del evaluador. En el caso 39 del maestro, la reconsideración la radica ante el superintendente de escuela; en el caso del director de escuela, la reconsideración la radica ante el secretario de Educación o su representante autorizado. La reconsideración debe comenzar con establecer claramente el punto específico de desacuerdo. Una vez el maestro o director de escuela reciba el resultado de la evaluación sumativa, tendrá 20 días calendario para presentar la reconsideración. Dentro de los 20 días calendario a partir del recibo de la reconsideración, el supervisor del evaluador o el evaluador acreditado designado por el distrito debe reunirse con la persona que presenta la reconsideración para discutir dicha reconsideración y el expediente de evaluación. El expediente de evaluación contiene todos los documentos utilizados en el proceso de evaluación, la reconsideración y cualquier otro documento adicional previamente compartido con el evaluado. El supervisor debe emitir una decisión por escrito al evaluado dentro de los próximos 10 días calendario de la audiencia de la reconsideración. Si la reconsideración se deniega, se deben establecer por escrito las razones para ello. La decisión del supervisor del evaluador o del evaluador acreditado designado por el distrito es final. Mientras se lleva a cabo el proceso de la reconsideración, el evaluado redactará el Plan Individual de Desarrollo Profesional según el nivel de ejecución obtenido. B. Guías para las Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias El supervisor inmediato será el responsable de cursar la advertencia escrita al evaluado. Este documento deberá detallar el resultado de la evaluación y explicarle al evaluado las posibles consecuencias que conllevaría si continúa con un nivel de ejecución mínimo O inadecuado en 40 sus evaluaciones. La advertencia escrita se le entregará al evaluado durante la reunión de discusión de la evaluación sumativa. Si el evaluado se niega a participar de la reunión de evaluación sumativa, podrá estar sujeto a acciones disciplinarias adicionales. La advertencia escrita debe ser firmada como recibida al momento de su entrega. Si el evaluado se niega a recibir la advertencia escrita, se debe hacer la anotación al respecto en el documento. En todos los casos en que la tabla disponga que procede una amonestación escrita, suspensión de empleo y sueldo por 1 año o destitución, se deberá seguir el siguiente proceso. En el caso de que el evaluado comience el proceso de reconsideración del resultado de la evaluación sumativa, se debe esperar a que se advenga a una decisión final sobre la reconsideración para iniciar el proceso de querella ante la División Legal. 1. El evaluador tiene la obligación de presentarse a la División Legal del DEPR y prestar declaración jurada ante un investigador. Junto con la declaración jurada, deberá acompañar copia de la evaluación, con un resumen de los hechos pertinentes y todos los documentos que lo apoyen. El evaluador deberá hacer esta gestión en los próximos 10 días laborables contados a partir de la fecha en que se lleva a cabo la reunión de evaluación sumativa. Estos documentos serán evaluados por un abogado de la División Legal y se procederá con la acción disciplinaria que corresponda, según esbozado en la tabla. En caso de que el evaluador no esté disponible, será responsabilidad del personal del distrito dar cumplimiento a esta gestión y este término. 2. Todo empleado - -independientemente reciba una advertencia escrita, amonestación escrita O suspensión de empleo y sueldo- 41 deberá cumplir con su Plan Individual de Desarrollo Profesional en el cual trabajará con las áreas de oportunidades. El Instituto para el Desarrollo Profesional del Maestro desarrollará este plan y el distrito escolar lo evaluará. Sin embargo, en los casos en que el evaluado solicite reconsideración del resultado de la evaluación sumativa, no se podrá llevar a cabo el proceso antes mencionado hasta tanto exista una determinación final sobre la reconsideración. C. Niveles de ejecución para maestros y directores de escuela y la acción de personal correspondiente Para la primera evaluación O año base, según el nivel de ejecución obtenido, el personal docente recibirá un reconocimiento, medida correctiva O acción disciplinaria, según corresponda. i. Personal docente permanente En los casos de los evaluados con estatus permanente, si en la primera evaluación el personal docente obtiene un nivel de ejecución ejemplar, recibirá un reconocimiento del secretario del DEPR. Será responsabilidad del director de la División del Sistema de Apoyo al Liderazgo Efectivo del Personal Docente generar el informe correspondiente. Si obtiene un nivel de ejecución competente, recibirá una comunicación de felicitación que firmará el director de escuela. Por el contrario, si obtiene un nivel de ejecución mínimo, recibirá una medida correctiva que, en este caso, es una advertencia escrita del director de la escuela. Si obtiene un nivel de ejecución inadecuado, recibirá una notificación por escrito de parte del evaluador, en la que se establece que, debido al resultado de su 42 evaluación, será referido para una acción disciplinaria. Dicha acción disciplinaria será una amonestación escrita. Los resultados de la segunda evaluación se compararán con los resultados obtenidos en la primera evaluación para determinar si procede un reconocimiento, una medida correctiva O una acción disciplinaria. En resumen, si el personal docente sube de nivel a ejemplar o competente, recibirá un reconocimiento. Por el contrario, si el personal docente baja de nivel, dependiendo del resultado obtenido, podrá recibir O una medida correctiva O una acción disciplinaria. La tercera evaluación se evalúa si se continúa con el patrón establecido en el párrafo anterior. Lo que busca el DEPR mediante este sistema de reconocimiento y consecuencia es que el personal docente alcance por lo menos un nivel de ejecución competente. El personal docente que culmine el ciclo en esta tercera evaluación con un nivel de ejecución mínimo, podrá ser suspendido de empleo y sueldo por 1 año; si obtiene un nivel de ejecución inadecuado, podrá ser destituido. ii. Personal docente transitorio En el caso de los maestros con estatus transitorio, de obtener una segunda evaluación con un nivel de ejecución mínimo O inadecuado, resultará en su inelegibilidad temporera O permanente para contratación con el DEPR. 43 A continuación se desglosan aquellas acciones de personal que se llevarán a cabo con el personal docente, según el nivel de ejecución obtenido en las evaluaciones. Las siguientes tablas son unas guías y no representan una lista taxativa de las conductas no permitidas. Tabla 1: Nivel de ejecución ejemplar para personal en puesto regular NIVEL DE RECONOCIMIENTO NIVEL DE EJECUCIÓN RECONOCIMIENTO, MEDIDA EJECUCIÓN SEGUNDA CORRECTIVA o ACCIÓN PRIMERA EVALUACIÓN DISCIPLINARIA EVALUACIÓN (AÑO BASE) Plan de Desarrollo Profesional Ejemplar Reconocimiento del Ejemplar Reconocimiento del secretario secretario Ejemplar Reconocimiento del Competente Reconocimiento del supervisor secretario inmediato Ejemplar Reconocimiento del Mínimo Advertencia escrita secretario Ejemplar Reconocimiento del Inadecuado Notificación escrita del supervisor secretario inmediato y amonestación escrita. Tabla 2: Nivel de ejecución competente para personal en puesto regular NIVEL DE RECONOCIMIENTO NIVEL DE EJECUCIÓN RECONOCIMIENTO, EJECUCIÓN SEGUNDA EVALUACIÓN MEDIDA CORRECTIVA PRIMERA o ACCIÓN EVALUACIÓN Plan Individual de DISCIPLINARIA (AÑO BASE) Desarrollo Profesional Competente Reconocimiento del Ejemplar Reconocimiento del supervisor inmediato secretario Competente Reconocimiento del Competente Reconocimiento del supervisor inmediato supervisor inmediato Competente Reconocimiento del Mínimo Advertencia escrita supervisor inmediato Competente Reconocimiento del Inadecuado Notificación escrita del supervisor inmediato supervisor inmediato y amonestación escrita 44 Tabla 3: Nivel de ejecución mínimo para personal en puesto regular NIVEL DE MEDIDA NIVEL DE RECONOCIMIENTO, NIVEL DE RECONOCIMIENTO, PRIMER EJECUCIÓN CORRECTIVA EJECUCIÓN MEDIDA EJECUCIÓN MEDIDA AÑO, LUEGO PRIMERA SEGUNDA CORRECTIVA o TERCERA CORRECTIVA o DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN ACCIÓN EVALUACIÓN ACCIÓN REGRESAR (AÑO BASE) DISCIPLINARIA DISCIPLINARIA DE LA Plan SUSPENSIÓN Individual de POR UN Desarrollo AÑO Profesional Advertencia Reconocimiento del Reconocimiento del 1. Mínimo Ejemplar Ejemplar escrita secretario secretario Advertencia Reconocimiento del Reconocimiento del 2. Mínimo Competente Ejemplar escrita supervisor inmediato secretario Reconocimiento del Advertencia 3. Mínimo Mínimo Advertencia escrita Ejemplar secretario escrita Notificación escrita Reconocimiento del Advertencia del supervisor 4. Mínimo Inadecuado Ejemplar secretario escrita inmediato y amonestación escrita Advertencia Reconocimiento del Reconocimiento del 5. Mínimo Ejemplar Competente escrita secretario supervisor inmediato Advertencia Reconocimiento del Reconocimiento del 6. Mínimo Competente Competente escrita supervisor inmediato supervisor inmediato Advertencia Reconocimiento del 7. Mínimo Mínimo Amonestación escrita Competente escrita supervisor inmediato Advertencia Reconocimiento del 8. Mínimo Inadecuado Amonestación escrita Competente escrita supervisor inmediato Destitución, si el empleado Suspensión de no obtiene un Advertencia Reconocimiento del 9. Mínimo Ejemplar Mínimo empleo y sueldo por nivel de escrita secretario 1 año ejecución ejemplar O competente. Destitución, si el empleado no obtiene un Suspensión de Advertencia Reconocimiento del nivel de 10. Mínimo Competente Mínimo empleo y sueldo por escrita supervisor inmediato ejecución 1 año ejemplar o competente Destitución, si el empleado no obtiene un Suspensión de Advertencia Reconocimiento del nivel de 11. Mínimo Ejemplar Inadecuado empleo y sueldo por escrita secretario ejecución 1 año ejemplar O competente Destitución, si el empleado Suspensión de Advertencia Reconocimiento del no obtiene un 12. Mínimo Competente Inadecuado empleo y sueldo por escrita supervisor inmediato nivel de 1 año ejecución ejemplar o 45 NIVEL DE MEDIDA NIVEL DE RECONOCIMIENTO, NIVEL DE RECONOCIMIENTO, PRIMER EJECUCIÓN CORRECTIVA EJECUCIÓN MEDIDA EJECUCIÓN MEDIDA AÑO, LUEGO PRIMERA SEGUNDA CORRECTIVA o TERCERA CORRECTIVA o DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN ACCIÓN EVALUACIÓN ACCIÓN REGRESAR (AÑO BASE) DISCIPLINARIA DISCIPLINARIA DE LA Plan SUSPENSIÓN Individual de POR UN Desarrollo AÑO Profesional competente Destitución, si el empleado no obtiene un Suspensión de Advertencia nivel de 13. Mínimo Mínimo Amonestación escrita Mínimo empleo y sueldo por escrita 1 año ejecución ejemplar O competente Advertencia 14. Mínimo Mínimo Amonestación escrita Inadecuado Destitución escrita Destitución, si el empleado Suspensión de no obtiene un Advertencia 15. Mínimo Inadecuado Amonestación escrita Mínimo empleo y sueldo por nivel de escrita 1 año ejecución ejemplar O competente Advertencia 16. Mínimo Inadecuado Amonestación escrita Inadecuado Destitución escrita 46 Tabla 4: Nivel de ejecución inadecuado para personal en puesto regular NIVEL DE MEDIDA NIVEL DE RECONOCIMIENTO, NIVEL DE RECONOCIMIENTO, PRIMER EJECUCIÓN CORRECTIVA EJECUCIÓN MEDIDA CORRECTIVA EJECUCIÓN MEDIDA CORRECTIVA AÑO, LUEGO PRIMERA SEGUNDA 0 ACCIÓN TERCERA o ACCIÓN DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DISCIPLINARIA EVALUACIÓN DISCIPLINARIA REGRESAR (AÑO BASE) DE LA Plan SUSPENSIÓN Individual de POR UN AÑO Desarrollo Profesional Notificación escrita y Reconocimiento del Reconocimiento del 1. Inadecuado Ejemplar Ejemplar amonestación secretario secretario escrita Notificación escrita y Reconocimiento del Reconocimiento del 2.Inadecuado amonestación Competente Ejemplar supervisor inmediato secretario escrita Notificación escrita y Reconocimiento del 3. Inadecuado amonestación Mínimo Advertencia escrita Ejemplar secretario escrita Notificación escrita y Reconocimiento del Notificación escrita y 4. Inadecuado amonestación Inadecuado Ejemplar secretario amonestación escrita escrita Notificación escrita y Reconocimiento por Reconocimiento del 5. Inadecuado amonestación Ejemplar Competente secretario supervisor inmediato escrita Notificación escrita y Reconocimiento del Reconocimiento del 6. Inadecuado amonestación Competente Competente supervisor inmediato supervisor inmediato escrita Notificación escrita y Notificación escrita y Reconocimiento del 7. Inadecuado amonestación Mínimo Competente amonestación escrita supervisor inmediato escrita Notificación escrita y Notificación escrita y Reconocimiento del 8. Inadecuado amonestación Inadecuado Competente amonestación escrita supervisor inmediato escrita Destitución, si el Notificación empleado no escrita y Suspensión de Reconocimiento del obtiene un 9. Inadecuado amonestación Ejemplar Mínimo empleo y sueldo por 1 secretario nivel de escrita año ejecución ejemplar O competente Notificación Destitución, escrita y Suspensión de 10. Reconocimiento del si el amonestación Competente Mínimo empleo y sueldo por 1 Inadecuado supervisor inmediato empleado no escrita año obtiene un 47 NIVEL DE MEDIDA NIVEL DE RECONOCIMIENTO, NIVEL DE RECONOCIMIENTO, PRIMER EJECUCIÓN CORRECTIVA EJECUCIÓN MEDIDA CORRECTIVA EJECUCIÓN MEDIDA CORRECTIVA AÑO, LUEGO PRIMERA SEGUNDA 0 ACCIÓN TERCERA o ACCIÓN DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DISCIPLINARIA EVALUACIÓN DISCIPLINARIA REGRESAR (AÑO BASE) DE LA Plan SUSPENSIÓN Individual de POR UN AÑO Desarrollo Profesional nivel de ejecución ejemplar O competente Notificación escrita y 11. Reconocimiento del amonestación Ejemplar Inadecuado Destitución Inadecuado secretario escrita Notificación escrita y 12. Reconocimiento del amonestación Competente Inadecuado Destitución Inadecuado supervisor inmediato escrita Destitución, si el Notificación empleado no escrita y Suspensión de obtiene un 13. Notificación escrita y amonestación Mínimo Mínimo empleo y sueldo por 1 nivel de Inadecuado amonestación escrita escrita año ejecución ejemplar O competente Notificación escrita y Notificación escrita y 14. amonestación Mínimo amonestación escrita Inadecuado Destitución Inadecuado escrita Destitución, si el Notificación empleado no escrita y Notificación escrita y Suspensión de 15. obtiene un amonestación Inadecuado amonestación escrita Mínimo empleo y sueldo por 1 Inadecuado nivel de escrita año ejecución ejemplar O competente Notificación escrita y Notificación escrita y 16. amonestación Inadecuado amonestación escrita Inadecuado Destitución Inadecuado escrita 48 PERSONAL DOCENTE CON PUESTO TRANSITORIO Tabla 1: Nivel de ejecución ejemplar para personal docente transitorio NIVEL DE RECONOCIMIENTO NIVEL DE RECONOCIMIENTO, REGRESO DEL EJECUCIÓN EJECUCIÓN CONSECUENCIA PERSONAL AL DEPR Y PRIMERA SEGUNDA EVALUACIÓN AL EVALUACIÓN EVALUACIÓN FINALIZAR EL AÑO (AÑO BASE) ESCOLAR Plan Individual de Desarrollo Profesional 1. Ejemplar Reconocimiento del Ejemplar Reconocimiento del secretario secretario 2. Ejemplar Reconocimiento del Competente Reconocimiento del secretario supervisor inmediato 3. Ejemplar Reconocimiento del Mínimo Un año sin contrato No es elegible si obtiene secretario (no es elegible) un nivel de ejecución mínimo O inadecuado 4. Ejemplar Reconocimiento del Inadecuado Dos años sin contrato No es elegible si obtiene secretario (no es elegible) un nivel de ejecución mínimo O inadecuado Tabla 2: Nivel de ejecución competente para personal docente transitorio NIVEL DE RECONOCIMIENTO NIVEL DE RECONOCIMIENTO, REGRESO DEL EJECUCIÓN EJECUCIÓN CONSECUENCIA PERSONAL AL DEPR Y PRIMERA SEGUNDA EVALUACIÓN AL EVALUACIÓN EVALUACIÓN FINALIZAR EL AÑO (AÑO BASE) ESCOLAR Plan Individual de Desarrollo Profesional 1. Competente Reconocimiento del Ejemplar Reconocimiento del supervisor inmediato secretario 2. Competente Reconocimiento del Competente Reconocimiento del supervisor inmediato supervisor inmediato 3. Competente Reconocimiento del Mínimo Un año sin contrato No es elegible si obtiene supervisor inmediato (no es elegible) un nivel de ejecución mínimo O inadecuado 4. Competente Reconocimiento del Inadecuado Dos años sin contrato No es elegible si obtiene supervisor inmediato un nivel de ejecución mínimo O inadecuado 49 Tabla 3: Nivel de ejecución mínimo para personal docente transitorio NIVEL DE RECONOCIMIENTO NIVEL DE RECONOCIMIENTO, REGRESO DEL EJECUCIÓN EJECUCIÓN CONSECUENCIA PERSONAL AL DEPR Y PRIMERA SEGUNDA EVALUACIÓN AL EVALUACIÓN EVALUACIÓN FINALIZAR EL AÑO (AÑO BASE) ESCOLAR Plan Individual de Desarrollo Profesional 1. Mínimo Elegible para Ejemplar Reconocimiento del contratación pero será secretario condicionado 2. Mínimo Elegible para Competente Reconocimiento del contratación pero será supervisor inmediato condicionado 3. Mínimo Elegible para Mínimo Un año sin contrato Inelegible si obtiene un contratación pero será (no es elegible) nivel de ejecución mínimo condicionado O inadecuado 4. Mínimo Elegible para Inadecuado No elegible contratación pero será condicionado Tabla 4: Nivel de ejecución inadecuado para personal docente transitorio NIVEL DE RECONOCIMIENTO NIVEL DE RECONOCIMIENTO, REGRESO DEL EJECUCIÓN EJECUCIÓN CONSECUENCIA PERSONAL AL DEPR Y PRIMERA SEGUNDA EVALUACIÓN AL EVALUACIÓN EVALUACIÓN FINALIZAR EL AÑO (AÑO BASE) ESCOLAR Plan Individual de Desarrollo Profesional 1. Inadecuado Un año sin contrato Ejemplar Reconocimiento del (inelegible) secretario 2. Inadecuado Un año sin contrato Competente Reconocimiento del (inelegible) supervisor inmediato 3. Inadecuado Un año sin contrato Mínimo Un año sin contrato Inelegible si obtiene un (inelegible) (inelegible) nivel de ejecución mínimo O inadecuado 4.Inadecuado Un año sin contrato Inadecuado Inelegible 50