Posición Relativa de las Clases y Equivalencias entre distintos

Planes de Clasificación para el Servicio de Carrera Se determinará la jerarquía o posición entre las clases de puestos comprendidos en cada plan de clasificación, a los fines de asignar éstas a las escalas de retribución y para establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos entre jurisdicciones que se rijan por planes de clasificación diferentes. La determinación de la posición relativa es el proceso mediante el cual se ubica a cada clase de puesto en la escala de valores de la organización, en términos de factores tales como: la naturaleza y complejidad de las funciones, y el grado de 35 autoridad y responsabilidad que se ejerce y se recibe. Los procesos para establecer la jerarquía de las clases deberán ser objetivos y las decisiones fundamentales sobre bases similares, teniendo en cuenta que se trata de ubicar funciones y grupos de funciones independientemente de las personas que las realizan o han de realizarlas. Se tomará en cuenta aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en comparación con otras. La ponderación de estos elementos deberá conducir a un patrón de clases que permita calibrar entre otras, las diferencias en salarios. También, deberá facilitar la comparación objetiva entre distintos planes de clasificación a los fines de identificar y determinar la movilidad de empleados en acciones de personal tale como: ascensos, traslados o descensos. La Autoridad Nominadora, con la aprobación de la Junta de Directores, ratificará la determinación de la jerarquía relativa entre las distintas clases de puestos comprendida en el plan de clasificación sometidas por la Oficina de Recursos Humanos y establecerá la correspondiente tabla de equivalencia funcional.