Especificación de Clases

Se preparará por escrito una especificación de cada una de las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación. Esta consistirá de una descripción clara y precisa del concepto de la clase en cuanto a la naturaleza y complejidad del trabajo, grado de responsabilidad y autoridad de los puestos incluidos en la clase. Además, contendrá otros elementos básicos necesarios para la clasificación correcta de puestos, las funciones esenciales y marginales; requisitos mínimos en cuanto a conocimientos, habilidades y destrezas, la preparación y experiencia que debe requerirse a los candidatos para ocupar los mismos. También, se establecerá el término de duración del período probatorio correspondiente. Las especificaciones de clases serán descriptivas de todos los puestos comprendidos en la clase. Las mismas serán utilizadas como instrumento básico en la clasificación y reclasificación de puestos; en la preparación de las normas de reclutamiento; en la determinación de la líneas de ascensos, traslados y descensos; en 28 la evaluación de los empleados; en la determinación de las necesidades de adiestramiento del personal; en las determinaciones básicas relacionada con los aspectos de retribución, presupuesto y transacciones de personal; y para otros usos en la administración de personal. La Autoridad Nominadora será responsable de mantener al día las especificaciones de clases, conforme a los cambios que ocurran en los programas y actividades del Conservatorio, así como en la descripción de los puestos que conduzcan a la modificación del Plan de Clasificación. Estos cambios serán registrados por la Oficina de Recursos Humanos. Las especificaciones de clases contendrán en su formato general, entre otros, los siguientes elementos, según indicado a continuación: a. Título oficial de la clase y número de codificación. b. Descripción general de la clase, en donde se definirá en forma concisa y genérica la naturaleza del trabajo envuelto. c. Aspectos distintivos del trabajo en que se indican las funciones esenciales y marginales, que incluirá las tareas inherentes y los incidentales 0 accesorios para el desempeño de las tareas principales 0 esenciales. d. Ejemplos típicos de trabajo. e. Conocimientos, habilidades y destrezas mínimas: 1. Conocimientos, que incluirá la descripción de las materias con la cuales deberán estar familiarizados los empleados y candidatos a ocupar los puestos. 2. Habilidades, que incluirá la capacidad mental y física necesaria para desempeñar los deberes del puesto. 29 3. Destrezas, que incluirá la agilidad o pericia mental y/o condiciones físicas y/o mentales que deberán poseer los empleados y candidatos a desempeñar los deberes del puesto. f. Preparación y experiencia mínima, que indique la preparación académica mínima requerida y tipo y duración de la experiencia de trabajo necesaria. g. Período probatorio, que especificará el tiempo requerido para el adiestramiento y/o prueba práctica a que será sometido el empleado en el puesto. h. Ninguna especificación de clase se considerará válida o formalizada hasta tanto haya sido aprobada mediante la firma de la Autoridad Nominadora. Igual formalidad requerirán los cambios que se efectúen en las especificaciones de clases para mantenerlas al día a tono con el plan organizado funcional del Conservatorio y los deberes de los puestos.