APLICABILIDAD

Este Reglamento es de aplicación a todos los Administradores Individuales 2 dentro de la Rama Ejecutiva del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Las disposiciones de este Reglamento no serán aplicables a las siguientes agencias de gobierno, e instrumentalidades gubernamentales: 1. Rama Legislativa y sus componentes 2. Municipios 3. Rama Judicial a. En el caso de aplicar la Ley Núm. 45 a los empleados de la Rama Judicial, quedarán excluidos las categorías de alguaciles auxiliares y secretarias de sala. 4. Corporaciones O instrumentalidades públicas o público privadas que funcionan como empresas o negocios privados. 5. Universidad de Puerto Rico 6. Oficina del Gobernador Propia 7. Comisión Estatal de Elecciones de Puerto Rico 8. Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Rico ARTÍCULO V DEFINICIONES 1. Administrador Individual Significará la agencia u organismo comprendido dentro del Sistema de Administración de Recursos Humanos, cuyo personal se rige por el Principio de Mérito y se administra con el asesoramiento, seguimiento y ayuda técnica de la OCALARH, según establecido por la Ley Núm. 184, supra. 2. Agencia Significará el conjunto de funciones, cargos y puestos que constituyen toda la jurisdicción de una autoridad nominadora, independientemente de que se le denomine departamento, corporación pública, oficina, administración, comisión, junta o de cualquier otra forma. 3. Autoridad Nominadora Significará todo jefe de una agencia 0 persona con facultad legal para hacer nombramientos para puestos en el Gobierno. 4. Director Significará el Director de la OCALARH. 5. Empleado Significará la persona que rinde servicios en una agencia mediante nombramiento con estatus probatorio O regular en el servicio de carrera, en el 3 servicio de confianza, 0 transitorio. 6. Empleado en el servicio de carrera o regular Significará aquél que ha ingresado al Servicio Público en cumplimiento cabal de lo establecido por el ordenamiento jurídico vigente y aplicable a los procesos de reclutamiento y selección del servicio de carrera al momento de su nombramiento. Tales empleados tienen derecho a permanecer en el Servicio conforme a las disposiciones del área esencial del Principio de Mérito de Retención, establecidas en la Sección 6.6 de la Ley Núm. 184. 7. Empleado en el servicio de confianza Son aquellos que intervienen O colaboran sustancialmente en la formulación de la política pública, que asesoran directamente o que prestan servicios directos al jefe de la agencia 0 asesoran al mismo, cuyo nombramiento es de libre selección y remoción. 8. Empleado transitorio Significará el empleado reclutado en el servicio público para cubrir necesidades temporales, de emergencia 0 imprevistas, 0 programas O proyectos bona fide de una duración determinada, 0 cuando las condiciones O naturaleza del trabajo hagan impracticable la creación de un puesto. Su reclutamiento estará sujeto a una evaluación a los fines de determinar si los candidatos reúnen los requisitos mínimos del puesto y las condiciones generales de ingreso al Servicio Público. Los nombramientos de estos empleados son por un término fijo no mayor de doce (12) meses. Mientras duren las circunstancias que dieron origen al nombramiento dicho término podrá prorrogarse con previa aprobación de la OCALARH. 9. Jornada regular de trabajo Significará la jornada regular semanal para los empleados regulares de carrera no excederá de cuarenta (40) horas ni será menor de treinta y siete (37 1/2) horas, sobre la base de cinco (5) días laborables y concediendo a los empleados dos (2) días de descanso, por cada jornada regular semanal de trabajo, según establecido por cada agencia. 10. Jornada reducida de trabajo Significará la jornada regular semanal voluntariamente reducida mediante acuerdo previo entre el empleado y el Administrador Individual, de acuerdo con las disposiciones de la Ley Núm. 184, supra. Ese acuerdo nunca será por un término menor de dos periodos de pago 4 de su nómina y podrá dejarse sin efecto por el empleado, a su discreción, O por la Autoridad Nominadora, por necesidades del servicio, mediante notificación escrita a la otra parte con O menos de treinta (30) días de anticipación. 11. Ley Núm. 184 Significará la Ley Núm. 184-2004, según enmendada, conocida como la "Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico". 12. OCALARH - Significará la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos. 13. Servicios esenciales directos significará aquellas funciones asignadas a ciertos puestos, las cuales a juicio de la Autoridad Nominadora sean de carácter imprescindible, indelegable e impostergable. 14. Sistema de Administración de los Recursos Humanos Significará el sistema creado en virtud de la Ley Núm. 184, armonizable con la negociación colectiva, cuyo objetivo primordial es aplicar, evaluar y proteger el Principio de Mérito en el servicio público. Es administrado por las Autoridades Nominadoras con el asesoramiento, ayuda y supervisión de la OCALARH y comprende las agencias constituidas como Administradores Individuales y aquellos que no están expresamente excluidos del mismo por la Sección 5.3 de la Ley Núm. 184. 15. Periodo de Pago de Nómina Para efectos de este Reglamento el periodo de pago de nómina significará una quincena.