PLAN ESTRATÉGICO

A. Descripción El Plan Estratégico es la propuesta programática de cada agencia, instrumentalidad, dependencia, oficina o municipio según definido en este Reglamento, de adaptar los servicios que ofrece para facilitar acceso de las personas con impedimentos a los servicios y programas que administra con el fin de alcanzar su cumplimiento con la Carta de Derechos y por ende, con toda la legislación dirigida a erradicar el discrimen por razón de impedimentos. Por tal razón, el Plan Estratégico debe incluir todos los programas que administra cada agencia, instrumentalidad, dependencia, oficina o municipio identificando cómo los mismos son accesibles a las personas con impedimentos, las modificaciones que se han realizado para que sean accesibles, o en la alternativa, cómo serán modificados O están siendo modificados, para hacerlos accesibles a la población con impedimentos y en el término 0 fecha en que se concluyó 0 concluirá tal modificación. B. Propósito El Propósito del Plan Estratégico es monitorear la prestación de servicios por las agencias gubernamentales, según definido por este Reglamento, a las personas con impedimentos en cumplimiento con la Ley 238-2004. 6 C. Meta Lograr la implantación efectiva de la Ley 238-2004, evitando así la incursión en actos de incumplimiento de las agencias gubernamentales a las disposiciones de ley. D. Contenido del Plan Estratégico 1. Objetivos Específicos del Plan Estratégico Cada agencia, instrumentalidad, dependencia, oficina O municipio establecerá los objetivos específicos que pretende alcanzar con el Plan Estratégico que somete a la Defensoría. Incluyendo pero sin limitarse a lo dispuesto en este Reglamento. 2. Reglamentación Toda reglamentación vigente en la agencia, instrumentalidad, dependencia, oficina O municipio deberá estar en cumplimiento con la Ley 238. Esto requiere identificar toda la reglamentación vigente en la agencia y que la misma esté en cumplimiento con disposiciones de la Ley 238-2004. En el Plan estratégico la agencia, instrumentalidad, dependencia, oficina 0 municipio deberá detallar cómo lo hará. 3. Programas Administrados Todo programa administrado por la agencia, instrumentalidad, dependencia, oficina 0 municipio deberá proveer los servicios de modo tal que sean accesible a las personas con impedimentos. En el Plan estratégico la agencia deberá detallar cómo lo hará. 4. Adiestramientos a Personal (a) En el Plan de adiestramiento Estratégico debe incluirse un plan de adiestramientos específicos sobre la accesibilidad de los servicios a las personas con impedimentos, realizado por la agencia, instrumentalidad, dependencia, oficina o municipio incluyendo al menos, uno a nivel de supervisión para la capacitación del personal de cada área. 5. Divulgación (a) Un plan de la divulgación específica que se propone realizar la agencia, instrumentalidad, dependencia, oficina O municipio sobre la accesibilidad a los servicios y derechos de las personas con impedimentos, incluyendo actividades, distribución de material y, al menos una actividad, pero sin limitarse, a la población individual indicada a continuación. 7 E. Presentación y Vigencia 1. El Plan Estratégico se presentará durante los primeros treinta (30) días de haber vencido el periodo cubierto por el Plan Estratégico anterior y tendrá una vigencia O cubrirá un periodo programático de cinco (5) plazos. 2. En aquellos casos en que la agencia, instrumentalidad, dependencia, oficina o municipio no haya presentado Plan Estratégico alguno desde la aprobación de la Carta de Derechos de las Personas con Impedimentos, presentará su Plan Estratégico dentro de los treinta (30) días siguientes a la notificación de la Defensoría solicitando el mismo. Además, acompañará el Plan Estratégico con un memorial explicativo de las razones por las cuales no había presentado Plan Estratégico alguno y las gestiones realizadas que puedan ser evidenciadas a favor de la población con impedimentos durante el periodo objeto del memorial. F. Términos Los términos a los cuales se refieren los incisos anteriores de este artículo se refieren a los términos individuales de corrección, revisión, etc. En ningún momento debe ser interpretado como un término genérico para el cumplimiento O corrección en general.