PROPOSITO

La Administración de Personal de la Autoridad está encaminada a proporcionarle condiciones de trabajo adecuadas, razonables y estimulantes al personal, a la vez que desarrolla y mantiene una organización que utiliza al máximo el potencial humano. A los fines de propiciar el desempeño más eficiente de las funciones asignadas al empleado y de garantizar una administración de personal basada en el principio de mérito, la Autoridad se afirma en los siguientes principios: -2- a. Establecer el mérito como el principio que regirá la administración de personal de modo que todo empleado sea seleccionado, adiestrado, ascendido, trasladado y retenido en su empleo en consideración al merito, sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, origen o condición social, ni por ideas politicas O religiosas. b. La retribución de los empleados estará basada en el principio de igual paga por igual trabajo, y deberá guardar proporción con los servicios que prestan, los riesgos ocupacionales y otras condiciones inherentes a su trabajo. C. E1 mejoramiento de la gestión administrativa de la Autoridad se logrará en mayor grado si se estimula a sus empleados a aportar sugerencias, pleanteamientos y cr1- ticas constructivas. d. El estimulo y reconocimiento de la colaboración de los empleados para conseguir una mayor y más eficiente participación en la consecución de los objetivos de la Autoridad. e. El establecer un sistema de adiestramiento, evaluación y supervisión eficaz para asegurar la participación eficiente de los empleados. f. El derecho de los empleados a saber cuáles son sus derechos, deberes y responsabilidades. g. Mantener un clima de armonia y satisfacción en el trabajo. -3- h. El derecho del empleado a ser oído en sus quejas y que éstas sean resueltas con imparcialidad. 1. La aportación del empleado del máximo de su capacidad y diligencia en el cumplimiento de sus deberes, y la observación de una conducta que refleje la mejor imagen de la Autoridad y del servicio público.