REGLAMENTO PARA LA PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y PROCEDIMIENTO PARA VENTILAR QUERELLAS RELACIONADAS.

Carta de Intención de Establecer Medidas Disciplinarias Si el Director O la Junta, según sea el caso, determina que el querellado ha incurrido en conducta constitutiva de hostigamiento sexual en el empleo y que corresponde la imposición de alguna sanción O acción disciplinaria, se deberá redactar una "Carta de Intención de Establecer Pág. 20 de 26 Medidas Disciplinarias" y notificarse la misma a las partes (querellante y querellado) dentro del plazo establecido. La carta deberá contener la siguiente información: a. La conducta impropia que se le imputa al querellado. b. Los hechos en que se basa la determinación. C. Las disposiciones reglamentarias y legales aplicables. d. Las medidas disciplinarias que se pretenden establecer. e. Informará al querellado de su derecho a solicitar, por escrito, una Vista Administrativa, en un plazo no mayor de diez (10) días laborables, contados a partir de la notificación de la Carta de Intención de Establecer Medidas Disciplinarias. f. Informará al querellado de su derecho de comparecer a la Vista Administrativa representado por abogado. g. Se le informará al querellado que, de no solicitar dentro del término límite, O de no comparecer a la Vista Administrativa señalada, se darán por admitidos los hechos y se impondrán las sanciones O acciones disciplinarias contenidas en la Carta de Intención de Establecer Medidas Disciplinarias. h. La firma del Director O del Presidente de la Junta, según sea el caso. Pág. 21 de 26 En caso de que el querellado sea un empleado del Centro, la adjudicación de la Querella se atenderá de conformidad con el procedimiento establecido en el "Reglamento de Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias del Centro de Diabetes" adoptado por el Centro.