SANCIONES O ACCIONES DISCIPLINARIAS

Cualquier empleado, supervisor O Director que incurra en conducta constitutiva de hostigamiento sexual en el empleo estará sujeto a sanciones O acciones disciplinarias, conforme se describen en el "Reglamento de Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias del Centro de Diabetes". La sanción O acción disciplinaria que se imponga dependerá de las circunstancias de cada caso y de la gravedad de la conducta incurrida por el querellado. La determinación de que un contratista O suplidor, o cualquiera de sus agentes, ha incurrido en conducta constitutiva de hostigamiento sexual en el empleo será causa suficiente para que el Centro termine la relación contractual que tenga con dicho contratista O suplidor. Pág. 24 de 26 Cuando el querellado sea un aspirante a empleo y se determine que incurrió en conducta constitutiva de hostigamiento sexual, el mismo será declarado automáticamente inelegible para ocupar cualquier puesto dentro del Centro y su nombre será removido del Registro de Elegibles. Cuando el querellado sea un visitante en el Centro y se determine que incurrió en conducta constitutiva de hostigamiento sexual, el Director tomará las medidas correctivas necesarias que estén a su alcance y que procedan en derecho para evitar que se repita dicha conducta. Además, el Director O la Junta podrán referir cualquier situación de hechos a otros foros competentes, ya sea en la esfera administrativa O judicial, para que también tomen jurisdicción sobre la misma.