Convocatoria de Empleo

A. Una vez aprobadas por la OATRH, se emitirán convocatorias internas para cada puesto vacante de conformidad con las disposiciones establecidas por dicha Oficina, y se publicarán en el "Registro Central de Convocatorias para el Reclutamiento, Ascenso y Adiestramiento en el Servicio Público." B. En caso de que la convocatoria interna no resulte en un candidato para ejercer las funciones del puesto vacante, luego de cumplir con las disposiciones establecidas por la OATRH, se publicará una convocatoria externa por los medios de comunicación más adecuados, con el fin de atraer y retener al personal más idónco en el Sistema y de proporcionarle a los interesados del público en general, la oportunidad de competir libremente. C. Se considerarán medios adecuados de comunicación: el portal electrónico del Departamento, el portal electrónico del Gobierno de Puerto Rico y los medios de comunicación más apropiados en cada caso, de modo que puedan llegar a las fuentes de recursos. La diversidad de medios 0 el medio a utilizarse en la divulgación y el plazo para recibir solicitudes, estará sujeto a criterios tales como: grado de especialización de la clase, cantidad de puestos a cubrir, región a la que pertenece la oportunidad y el tipo de competencia. D. Cuando la convocatoria establezca un término para la presentación de solicitudes, se publicará por lo menos con diez (10) días laborables de antelación a la fecha de cierre. No obstante, para los puestos transitorios, la convocatoria se publicará con no menos de tres (3) días de antícipación. En caso de que no se reciban solicitudes durante el término establecido, la SARH podrá extender el periodo de la convocatoria. E. Las convocatorias deberán contener la siguiente información: 1. Título, clase de puesto y sueldo; 2. Número de puestos; 3. Fecha límite para solicitar; 4. Beneficios marginales; 5. Requisitos mínimos para cualificar; 6. Naturaleza del examen; 7. Dónde conseguir la solicitud; 59 8. Instrucciones generales; 9. Quiénes deben llenar la solicitud; 10. Documentos que deben acompañarse con la solicitud; 11. Dónde coviar 0 entregar la solicitud; 12. Qué hacer para efectuar cambios luego de someter la solicitud; 13. Fecha límite para efectuar 0 enviar documentos que alteren la información suministrada; 14. Criterios que habrán de utilizarse para ordenar los nombres en el Registro de Elegibles; 15. Cualquier otra información indispensable, según el tipo de puesto.