Proceso de Selección

A. La SARH establecerá la normativa para el proceso de evaluación de candidatos, que incluirá la designación de un Comité de Entrevistas ("el Comité") que conducirá el proceso de evaluación de elegibles y estará compuesto por un mínimo de tres (3) personas, entre las cuales deberá estar el supervisor inmediato de la unidad de trabajo a la cual pertenece el puesto vacante. B. Este proceso de evaluación incluirá un análisis de las credenciales académicas y profesionales, experiencia y entrevistas personales a los candidatos. El proceso podrá incluir, además, técnicas alternas de evaluación tales como: exámenes, pruebas de escritura, entre otras, dirigidas a indagar la idoneidad del candidato en consideración al puesto. C. El Comité otorgará una puntuación a este proceso de evaluación de los candidatos elegibles. D. Luego del proceso de entrevista, el Comité seleccionará al candidato que ocupará el puesto.