Proceso de Nombramientos

A. Una vez culminado el proceso de selección de candidatos, el elegido deberá someter los documentos requeridos, así como completar todo trámite correspondiente en los términos establecidos. El candidato seleccionado certificará su aceptación al puesto, con el cumplimento de los trámites descritos a continuación. B. Para procesar el nombramiento de un candidato seleccionado será indispensable que presente los siguientes documentos, además de cualquier otro que le solicite la Agencia al momento del nombramiento: 1. Un certificado médico válido que acredite que está física y mentalmente capacítado para ejercer las funciones del puesto al cual fue nombrado. La presentación del certificado en el momento en que se efectúe el nombramiento no impedirá que el Departamento exija que el empleado ya nombrado se someta a examen médico en cualquier otro momento en que exista una causa justificada para tal requerimiento. El Secretario determinará el tipo de examen médico que se exigirá para cada situación particular. 64 2. El Formulario I-9 sobre verificación de elegibilidad para empleo del Servicio de Inmigración Federal. 3. El juramento de fidelidad requerido por la Ley Núm. 14 del 24 de julio de 1952. 4. Certificado de antecedentes penales (original) emitido por la Policía de Puerto Rico con no más de seis (6) meses de expedido. 5. Una certificación oficial donde conste que el candidato seleccionado no tiene obligación alimentaría atrasada 0 que está al día en el cumplimiento del plan de pago que al efecto hubiese convenido ante la Administración de Sustento de Menores 0 el Tribunal de Justicia correspondiente. 6. Una declaración del candidato seleccionado que no usa sustancia controlada ni abusa 0 se excede en el consumo de bebida embriagante. 7. Copia fiel y exacta del Certificado de Nacimiento expedido por el Registro Demográfico. 8. Resultado de la Prueba de Dopaje. 9. Cualquier otro documento que el Departamento solicite por estimarlo necesario para el nombramiento. C. El nombramiento estará sujeto al resultado de las pruebas para la detección de sustancias controladas administradas al candidato preseleccionado para empleo. D. Solo se extenderá el nombramiento oficial al candidato, una vez haya entregado la totalidad de los documentos requeridos. E. No deberán efectuarse nombramientos a un puesto, sin haber concluido los procedimientos y trámites correspondientes al caso de su anterior incumbente, cuando sea aplicable.