Separación por incapacidad

A. Podrá separarse de so puesto al empleado que se determine que está incapacitado física 0 mentalmente para desempeñar los deberes esenciales de su puesto. Cuando el Secretario tenga razones fundadas para creer que un empleado del Departamento sufre de incapacidad física 0 mental, le ordenará a éste que se someta a un examen médico, con on médico de la confianza profesional del Departamento. Mientras tanto, podrá relevar al no docente de sus deberes, mediante notificación a esos efectos. Si del dictamen médico resultare que el empleado está física 0 mentalmente incapacitado para desempeñar las funciones esenciales de su puesto, el Secretario(a) ordenará su separación 0 cualquier otra medida que estime necesaria para el bienestar y mejor funcionamiento del Sistema. B. Los siguientes elementos podrán constituir, entre otros, razones para considerar que un empleado esté física 0 mentalmente incapacitado para desempeñar los deberes de su puesto: 1. baja notable en la productividad; 2. ausentismo marcado por razón de enfermedad; 3. patrón irracional en la conducta del empleado.