Plan de Clasificación de Puestos

A. El Secretario establecerá un Plan de Clasificación para los puestos en el servicio de carrera del Departamento. El Plan de Clasificación contendrá un inventario de los puestos autorizados e incluirá la descripción de cada puesto, funciones básicas, complejidad, responsabilidades y los requisitos mínimos. Todos los puestos que existen, 0 que se creen en el futuro, deberán estar agrupados en clases según la similitud en la naturaleza y complejidad de los deberes, grado de autoridad y responsabilidad asignada a los mismos. B. La SARH del nivel central mantendrá al día el plan de clasificación mediante la actualización frecuente de las descripciones de puestos, las especificaciones de clases y las asignaciones de los puestos a las clases, de conformidad con las necesidades del Sistema y las mejores prácticas en el árca de clasificación de puestos. El Plan de Clasificación será revisado periódicamente, conforme a los cambios que surjan en la estructura funcional del Departamento. C. El Plan de Clasificación de puestos se formulará a propósito de: 55 1. Reconocer y aplicar la política pública que el princípio de mérito instituye como principio rector de la administración de personal en el servicio público. 2, Facilitar su aplicación mediante la adopción de normas claras, precisas y uniformes que permitan mantener un sistema retributivo objetivo, basado en la equidad, con escalas de sueldo uniformes para aquellas clases de puestos que sean equivalentes. 3. Mantener la correlación entre la jerarquía de las clases en los respectivos planes de clasificación y la retribución monetaria que se Jes asigna en las escalas de sueldos correspondientes. 4. Describir adecuadamente las funciones, deberes y la autoridad inherentes a los requisitos mínimos para cada clase de puesto, lo mismo que el lugar que ocupan en la estructura jerárquica administrativa.