Evaluación de Empleados

A. El Departamento, mediante reglamento, creará e implantará un sistema de evaluación de desempeño, productividad, ejecutorias y cumplimiento eficaz con los criterios establecidos, utilizando métricas cuantificables para los empleados. Los supervisores designados vendrán obligados a evaluar a los empleados utilizando el sistema de evaluación sobre desempeño establecido por el Departamento. B. La prestación de servicios por parte de los empleados y funcionarios del Departamento, no se circunscribe únicamente a la observancia y acatamiento de los deberes y obligaciones requeridos por su puesto, en las leyes y reglamentos. Requieren, además, que la ejecución de sus funciones produzca resultados de excelencia que promuevan un sistema de alta calidad. Los objetivos del sistema de evaluación son los siguientes: 1. Medir la productividad del empleado para asegurar un servicio de calidad en el Sistema y el efecto que su servicio tiene en los resultados de aprovechamiento y clasificación de escuelas. 2. Asegurar que sus labores se enfocan en las prioridades estratégicas del Departamento y la forma en que deben efectuar su trabajo, para que produzca resultados de alto rendimiento. 3. Reconocer y estimular la labor de excelencia de los empleados. 4. Determinar la ubicación de los empleados para la mejor utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y capacidades, según las necesidades del Sistema. 5. Identificar necesidades de adiestramiento, desarrollo y capacitación del profesional, para su correspondiente atención. C. Al establecer los sistemas de evaluación, se observará lo siguiente: 1. Se ofrecerá adiestramiento a los supervisores y orientación a los supervisados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan. 2. Cada supervisor considerará, junto con el empleado, et resultado de las evaluaciones. 75 3. Se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados. 4. Se establecerá la frecuencia y el ciclo de las evaluaciones. 5. Se establecerán criterios de productividad y eficiencia para evaluar a los empleados, conforme a las funciones de los puestos y los resultados de su desempeño.