Áreas Esenciales al Principio de Mérito

A. Las siguientes áreas son esenciales al principio de mérito, aplicables al personal del Departamento, con excepción del servicio de confianza: 1. Clasificación de puestos 2. Reclutamiento y selección de personal 3. Ascensos, descensos y traslados 4. Adiestramientos 5. Retención en el servicio B. El Departamento se asegurará de ofrecer a los empleados y a toda persona cualificada la oportunidad de competir en los procesos de reclutamiento y selección, prestando atención a aspectos tales como: logros académicos, profesionales y laborales, conocimientos, capacidad, habilidades, destrezas, ética del trabajo; y sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, orientación sexual, identidad de género, origen 0 condición social, por ideas políticas 0 religiosas, por ser victima 0 percibido como víctima de violencia doméstica, agresión sexual, acecho, condición de veterano, ni por impedimento físico o mental. CAPÍTULO II: PERSONAL DOCENTE