Adopción y Contenido del Plan de Retribución.

1. La agencia adoptará el sistema retributivo para sus empleados de carrera conforme a su capacidad fiscal y con el método de valoración de puestos seleccionado. Dicho sistema deberá proveer uniformidad, equidad y justicia en la fijación de los sueldos de los empleados. El Plan de retribución que la Agencia adopte estará en armonía con la política pública establecida, la disposición de la Ley Núm. 184, supra, leyes estatales y federales que rigen la fijación de salarios, este Reglamento y las normas que a estos fines emita el Administrador(a). 2. El Plan mantendrá una correlación entre el valor relativo que se asigne a las clase en el respectivo Plan de Clasificación de Puestos y el valor monetario que se asigna a éstas mediante escala de sueldos. 3. El Plan de Retribución contendrá una estructura salarial, una lista que indica la asignación individual de cada clase de puestos a determinada escala de sueldo, esto es, la Asignación de Clase a Escala de Sueldo, y la determinación de la jerarquía entre las clases. 4. El Administrador es el funcionario con facultad legal para aprobar el Plan de Retribución y la modificación subsiguientes. Previo a la aprobación del Plan de Retribución y sus modificaciones, la Agencia someterá los mismos para autorización fiscal de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), según las normas que establezca esa Oficina. 130