Verificación de Requisitos, Examen Médico y Juramento de

Fidelidad 1. Se verificará que los candidatos seleccionados reúnan los requisitos de preparación y experiencia, licencia, colegiación y cualesquiera otros establecidos para la clase de puesto en el cual habrán de ser nombrados antes de expedirse dicho nombramiento 0 autorizarse el cambio correspondiente. 2. Será motivo para la cancelación de cualquier selección de un candidato o la eliminación de un nombre de un registro de elegibles, el no presentar la evidencia requerida 0 no reunir los requisitos a base de la evidencia presentada, lo que nunca tendrá el efecto de vulnerar lo dispuesto en la Ley ADA, supra. 3. Una vez hecha la oferta de empleo se requerirá evidencia médica en todos los casos, demostrativa de que la persona seleccionada para ingresar al servicio público está apta para ejercer las funciones esenciales del puesto con o sin acomodo razonable en casos aplicables de acuerdo con lo dispuesto en la Ley ADA, supra. 4. Se podrá obviar el requisito de examen médico en los casos de nombramientos transitorios de seis (6) meses 0 menos y en las prórrogas de nombramientos transitorios si ha habido un examen previo. 5. El (la) Administrador (a) determinará el tipo de examen médico que requerirá en cada situación particular para ingreso al servicio, en cumplimiento con la Ley ADA, supra. 6. No se discriminará contra candidatos cualificados bajo la Ley ADA, supra y la legislación local sobre la materia. 7. Se requerirá que toda persona a quien se ha de nombrar para ingreso al servicio público los siguientes documentos: 58 a. Acta de Nacimiento original b. Copia de tarjeta de Seguro Social C. Certificado de Antecedentes Penales en original d. Certificado de Radicación de Planillas e. Certificación negativa de Deuda de Pensión Alimentaria o Certificación de que satisface un plan de pagos al efecto. 8. Se completará el formulario de verificación 1-9 (Ley Federal de Reforma y Control de Inmigración del 6 de noviembre de 1986 Ley Pública Núm. 99- 603), previo a la juramentación y toma de posesión del cargo o empleo. 9. Toda persona a quien se extienda nombramiento para ingreso al servicio deberá prestar como requisito de empleo, el Juramento de Fidelidad y Toma de Posesión del Cargo o Empleo requerido por la Ley Núm. 14 del 24 de julio de 1952, según enmendada.