DERECHO A APELACIÓN Y SOLICITUD DE VISTA

1. La parte contra quien se determine una medida disciplinaria, tendrá derecho a presentar una moción de apelación de la determinación y solicitar una Vista Administrativa Informal, ante un Oficial Examinador, seleccionado por el Banco. 2. La solicitud de apelación se hará por escrito, y deberá ser presentada dentro del término de quince (15) días calendario del recibo de la notificación de la Medida Disciplinaria 0 de la fecha del acuse de recibo del correo certificado de la carta. 20 3. La solicitud de apelación será dirigida al Presidente de la Junta de Directores y la misma tiene que ser entregada en la Oficina de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en el término antes provisto. 4. Recibida la solicitud de apelación, la Oficina de Recursos Humanos y Relaciones Laborales le notificará al empleado, que se le asignó un Oficial Examinador quien celebrará la Vista Administrativa Informal. En la vista el querellado tendrá la oportunidad de presentar su versión de los hechos en controversia, así como, aquella evidencia pertinente al caso. Esta fecha será notificada dentro de los próximos quince (15) días laborables antes de la Vista. 5. Una vez transcurrido el término para solicitar apelación, sin que el empleado lo haya solicitado, el empleado pierde su derecho de revisión.