DETERMINACIÓN FINAL DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y

RELACIONES LABORALES Una vez evaluado el informe del(de la) Coordinador(a), el(la) Director(a) de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, realizará una determinación basada en los hechos y el derecho aplicable. El(La) Director(a) de Recursos Humanos y Relaciones Laborales tendrá la autoridad para adoptar, modificar o rechazar las recomendaciones incluidas en el Informe de la Investigación. El(La) Director(a) de Recursos Humanos y Relaciones Laborales tomará en cuenta el derecho aplicable y la naturaleza 0 gravedad de la conducta imputada, y procederá con la determinación final. La determinación final se le notificará a las partes por escrito, ya sea personalmente 0 mediante correo certificado, a la última dirección que las partes hayan informado al(a la) Coordinador(a). Si se determina que hubo prueba suficiente para concluir que 22 ocurrió conducta inaceptable 0 inapropiada y/o que ocurrió conducta constitutiva de discrimen u hostigamiento en el empleo, se procederá con el procedimiento para la imposición de la sanción disciplinaria conforme al Manual de Normas Generales del Trabajo del BGF. Si la determinación es una suspensión de empleo y sueldo 0 un despido, se le dará la oportunidad a este empleado de ser oído, antes de que el BGF tome la decisión final en el asunto. Si la parte querellada fuese empleado(a) unionado(a), en tal caso, si el empleado así lo desea, podrá estar acompañado del (de la) Presidente(a) 0 un oficial de la Unión que éste designe, al momento de ser oído. Si los actos de discrimen provienen de terceras personas que no son empleados del BGF, se tomarán las medidas que están legalmente al alcance y que procedan en derecho. Esta determinación le será comunicada a las partes, por escrito, a través de una comunicación oficial del(de la) Presidente(a) del BGF 0 en quien éste(ésta) delegue.