POLÍTICA PÚBLICA EN CONTRA DEL DISCRIMEN EN EL EMPLEO

Será ilegal discriminar contra cualquier persona en el empleo, por razón de su raza 0 color; edad; sexo O género; su orientación sexual; identidad de género; información genética; origen social, condición social o nacional; afiliación 0 ideas políticas; ideas religiosas; matrimonio; ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos 0 por ostentar la condición de veterano 0 veterano incapacitado; impedimento 0 discapacidad física 0 mental 0 cualquier otra condición protegida por ley. Tampoco se permite el discrimen contra personas que sean, hayan sido 0 sean percibidas como víctimas de violencia doméstica, agresión sexual 0 acecho. Las prácticas discriminatorias e ilícitas, prohibidas en el BGF incluyen, pero no se limitan, a las siguientes: a. Discriminar al reclutar, seleccionar, ascender 0 retener candidatos a cualquier puesto 0 empleo. b. Discriminar al realizar la evaluación de cualquier aspecto laboral. C. Suspender, disciplinar, trasladar o afectar el sueldo, salario, jornal, compensación, términos, categorías, condiciones 0 privilegios de trabajo de una persona por razón de alguna de las modalidades de discrimen prohibidas. d. Privar a una persona 0 negarle oportunidades de empleo 0 afectar a un empleado por razón de discrimen. e. Impedir 0 dificultar el acceso a programas de aprendizaje 0 adiestramiento 0 re-adiestramiento por razón de cualquier modalidad de discrimen. f. Publicar, circular 0 permitir que se publiquen 0 circulen anuncios, avisos 0 cualquier otra fuente de difusión que niegue oportunidades de empleo, directa O indirectamente por razones discriminatorias en cualesquiera de sus modalidades. g. Participar 0 permitir el discrimen o la creación de un ambiente hostil en el empleo, ya sea provocado por supervisores, empleados, contratistas o visitantes al lugar de trabajo.