Evaluación de Empleados

El Banco establecerá un sistema de evaluación de desempeño que resulte adecuado a sus necesidades operacionales. El sistema medirá la labor que realizan los empleados para determinar su cumplimiento con los criterios de productividad, ejecutorias, y cumplimiento eficaz con los comportamientos, actitudes, orden y disciplina que deben prevalecer en el Banco. El sistema se desarrollará en consideración de las funciones de los puestos y las obligaciones esenciales mínimas requeridos a los empleados públicos. Se establecerán los sistemas de evaluación que sean necesarios para los propósitos siguientes: 1. evaluar la labor del empleado durante el período probatorio; 2. orientar a los empleados sobre la forma en que debe efectuar su trabajo para que éste se considere efectivo; 3. reconocer la labor altamente meritoria; 4. determinar la concesión de licencias con o sin sueldo para estudio 0 de licencia sin sueldo; 69 5. determinar necesidades de adiestramientos, desarrollo y capacitación de personal; 6. determinar la elegibilidad para la concesión de aumentos de sueldo por mérito; 7. como parte de los exámenes de ascenso; 8. determinar el orden correlativo de las cesantías y la prioridad para reempleo de empleados cesanteados mediante eliminación de puestos, por falta de fondos O trabajo; 9. determinar la reubicación de los empleados para la utilización de sus conocimientos, destrezas, habilidades y potencialidades; y 10. evaluar la labor de los empleados con status regular. AI establecer los sistemas de evaluación, se observarán las normas generales siguientes: 1. se ofrecerán adiestramientos y orientaciones a los supervisores y empleados sobre los sistemas de evaluación que se establezcan; 2. cada supervisor considerará conjuntamente con el empleado el resultado de las evaluaciones; y 3. se establecerán mecanismos internos de revisión que aseguren la mayor objetividad en el proceso de evaluación de los empleados.