DEFINICIONES

Los términos usados en este Reglamento tienen el significado que a continuación se expresa, a menos que de su contexto se desprenda una interpretación distinta: 4 1. Adiestramiento de Corta Duración Actividad de capacitación práctica o de estudios técnicos O académicos de una duración no mayor de seis (6) meses que prepara al empleado para el mejor desempeño de sus funciones. 2. Áreas Esenciales al Principio de Mérito Clasificación de puestos, reclutamiento y selección, ascensos, traslados y descensos, adiestramientos y retención. 3. Ascenso Cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase, para la cual se ha provisto un tipo mínimo de retribución superior. 4. Autoridad Nominadora Presidente del Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico. 5. Banco Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico 6. Certificación de Elegibles Documento que contiene los nombres de los primeros diez (10) candidatos que figuran en turno de certificación, para cubrir un puesto vacante, para una clase determinada. 7. Cesantía La separación del servicio impuesta a un empleado debido a la eliminación de un puesto por falta de trabajo o fondos, O a la determinación de que está física O mentalmente incapacitado para desempeñar los deberes esenciales de su puesto. 5 8. Certificación Selectiva El proceso mediante el cual el Presidente O el funcionario en quien éste delegue especifica las cualidades especiales que el puesto a ser ocupado requiere del candidato y prepara una descripción clara de los deberes del puesto a cubrirse, selecciona del registro los nombres de los candidatos que cualifiquen y establece un turno de certificación en orden de nota para los fines de ese puesto en particular. 9. Clase 0 Clases de Puestos Un grupo de puestos cuyos deberes, índole de trabajo, autoridad y responsabilidad sean de tal modo semejantes que puedan razonablemente denominarse con el mismo título, exigirse a sus ocupantes los mismos requisitos mínimos, los mismos exámenes y aplicarse la misma escala de retribución. 10. Clasificación de Puestos El proceso mediante el cual se estudia, analizan, y ordenan en forma sistemática, los deberes y responsabilidades de los diferentes puestos que integran una organización formando clases O series de clases. 11. Descenso El cambio de un empleado de un puesto en una clase a un puesto en otra clase, para la cual se haya provisto un tipo mínimo de retribución menor. 12. Descripción de Puestos Documento que contiene una descripción de las funciones esenciales y marginales de cada puesto, grado de autoridad, responsabilidad y supervisión inherente a éste, así como las condiciones de trabajo presentes en el desempeño de las mismas. 6 13. Destitución Separación total, absoluta y definitiva del servicio impuesta a un empleado como medida disciplinaria por justa causa. 14. Elegible Persona que aprobó el examen requerido para determinada clase y su nombre está incluido en el Registro de Elegibles. 15. Especificación de Clase Documento que contiene una exposición escrita y narrativa de forma genérica, en la que se indica las características preponderantes del trabajo intrínseco de uno O más puestos en términos de la naturaleza, complejidad, responsabilidad y autoridad requerida de sus ocupantes, ejemplos del trabajo, conocimientos, habilidades y las cualificaciones mínimas que deben poseer los candidatos a ocupar los puestos. 16. Examen Prueba escrita, oral, física, de ejecución O evaluación, de preparación académica y experiencia utilizadas para medir las cualificaciones de un candidato a empleo O ascenso. 17. Formulación de Cargos Documento mediante el cual el Presidente O el funcionario en quien éste delegue, notifica a un empleado las violaciones incurridas respecto a los estándares de desempeño y disciplina que deben prevalecer en el Banco y la determinación de imponer una medida disciplinaria. 7 18. Grupo Ocupacional o Profesional Agrupación de clases y series de clases que describen puestos comprendidos en la misma rama O actividad de trabajo. 19. Junta de Directores Autoridad máxima del Banco Gubernamental de Fomento de Puerto Rico. 20. Ley Ley para la Administración de los Recursos Humanos del Servicio Público, Ley Núm. 184-2004, según enmendada. 21. Nombramiento Designación oficial de una persona para realizar determinados deberes y responsabilidades. 22. Normas de Reclutamiento Las determinaciones en cuanto a requisitos mínimos, tipo de reclutamiento y naturaleza del examen. 23. Período Probatorio Término de tiempo fijo durante el cual un empleado, al ser nombrado en un puesto, está en período de adiestramiento y prueba, y sujeto a evaluaciones periódicas en el desempeño de sus deberes y responsabilidades. 24. Plan de Clasificación La agrupación sistemática de puestos en clases y series de clases, en virtud de sus deberes y responsabilidades, y el conjunto de principios y prácticas generalmente aceptadas que rigen su implantación y administración. 8 25. Principio de Mérito Concepto de que los empleados de carrera serán clasificados, seleccionados, adiestrados, ascendidos, retenidos y tratados en todo lo referente a su empleo en consideración al mérito y la capacidad, sin discrimen, conforme a las leyes aplicables, incluyendo discrimen por razón de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, matrimonio, por ideas políticas O religiosas, edad, orientación sexual, identidad de género, por ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual O acecho, condición de veterano ni por impedimento físico O mental. 26. Presidente Presidente del Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico. 27. Puesto Conjunto de deberes y responsabilidades asignadas 0 delgadas por la Autoridad, que requieren el empleo de una persona durante una jornada de trabajo completa 0 parcial. 28. Reembolso pago de matrícula Ayuda económica concedida a empleados regulares para sufragar los gastos por concepto de admisión a cursos académicos que se llevan a cabo en centros de enseñanza reconocidos en el país. 29. Reclasificación Acción de clasificar un puesto que había sido clasificado previamente dentro de un mismo Plan de Clasificación. La reclasificación puede ser a una clase con una escala de sueldo superior, igual o inferior. 9 30. Registro de Elegibles Lista de nombres de los examinados que aprueben un examen para determinar la clase, colocados en estricto orden descendente de puntuación. 31. Reingreso El derecho de un ex empleado regular de carrera, quien se desvinculó del servicio a solicitar su inclusión en los registros de elegibles en las cuales se desempeñó, sujeto a determinados requisitos. 32. Reglamento Reglamento de Personal para el Servicio de Carrera del Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico. 33. Reinstalación El regreso al servicio de carrera, después de haberse separado del servicio por alguna de las causas siguientes: a) separación de puestos de confianza, si previo a su nombramiento al servicio de confianza el empleado ocupaba un puesto de carrera con status regular; b) separación al final 0 durante el período probatorio por razón de sus servicios, si inmediatamente antes el empleado ocupaba un puesto de carrera con status regular; c) separación por incapacidad física o mental; d) a la terminación de cualquier tipo de licencia sin sueldo. 10 34. Renuncia Separación total, absoluta y voluntaria de un empleado de su puesto por su intención expresada por escrito. 35. Serie O Serie de Clases Agrupación de clases que refleja los distintos niveles jerárquicos de trabajo existentes. 36. Suspensión de Empleo y Sueldo La separación temporera del servicio y retribución por un término específico impuesta a un empleado O funcionario por justa causa, y como medida disciplinaria, previa formulación de cargos, por escrito, firmada por el Presidente 0 su representante autorizado. 37. Suspensión Sumaria del Empleo Separación temporera del empleado o funcionario, previo a la vista informal, cuando su conducta consista en el uso ilegal de fondos públicos 0 cuando exista base razonable para creer que éste constituye un peligro real para la salud, vida O moral de los empleados 0 del pueblo en general, como medida preventiva sin menoscabo de sus salario y beneficios marginales. 38. Traslado El cambio de un empleado de un puesto a otro en la misma clase O a un puesto en otra clase con funciones de nivel similar, para la cual se ha provisto el mismo tipo mínimo de retribución. 11 39. Vista Administrativa Informal La reunión en la que un empleado tiene la oportunidad de presentar su versión por escrito 0 de forma oral sobre los cargos que se le imputan antes de que la autoridad nominadora tome una determinación final, cuya sanción pudiera resultar en una suspensión de empleo y sueldo O destitución.