Status de los Empleados en Puestos Reclasificados

El status de los empleados cuyos puestos sean reclasificados se determinará de acuerdo con las normas siguientes: 1. Clasificación Original Errónea Si la reclasificación procede por un error en la clasificación original y el cambio representara un ascenso, se puede: a) trasladar al empleado a un puesto vacante de la clase que corresponde al nombramiento del empleado, sin que el traslado resulte oneroso para éste; b) o si reúne los requisitos se puede confirmar al empleado en el puesto reclasificado. Si el cambio representa un descenso, con el consentimiento escrito del empleado se puede: a) confirmarlo en el puesto; sin que esto afecte su derecho a apelación; b) trasladarlo a un puesto vacante en la clase correspondiente al nombramiento del empleado; c) dejar en suspenso la reclasificación hasta que se logre reubicar al empleado. En cualquier caso, el empleado mantendrá el mismo status que tenía antes de la reclasificación de su puesto. 25 2. Cambio Sustancial Si la reclasificación procede por cambio sustancial en deberes, autoridad O responsabilidad y el cambio resulta en un puesto de jerarquía superior, se puede: a) ascender sin competencia al empleado si se determina que éste reúne los requisitos de la nueva clase. La solicitud de reclasificación del puesto se considerará como la petición de ascenso sin competencia. En todo caso el ocupante estará sujeto al período probatorio de la nueva clase; b) reubicar en un puesto de clasificación igual a su nombramiento o en un puesto similar, para el cual el empleado reúna los requisitos mínimos, o dejar en suspenso la reclasificación hasta que se logre reubicar al empleado, si el empleado no cualifica para ocupar el puesto reclasificado. 3. Evolución del Puesto y Modificación al Plan Si la reclasificación procede por evolución del puesto 0 por modificación del Plan de Clasificación, el empleado permanecerá ocupando el puesto reclasificado con el mismo status que tenía antes del cambio.